用人单位让签空白合同可以拒绝吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 14:05:39 268 人看过

用人单位让签空白合同可以拒绝。如果同意签订空白合同,可以要求企业在签订后尽快发送一份完整的内容合同,检查企业填写的内容,并立即要求更改的待遇不一致。根据相关法律的规定,依法成立的合同对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行义务,不得擅自变更或者解除合同,依法成立的合同受法律保护

一、生产合同能反悔吗

这要具体看合同的条款,除非是具有任意解除权的合同,否则一般的合同都不能反悔,是要承担违约责任的。《民法典》第119条:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护

不存在欺诈、胁迫或显失公平的,不能反悔。

二、合同效力的概念和具体表现

合同效力是指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。

其具体表现有:

(一)合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

(二)合同的效力。依法成立的合同,自成立时生效。合同的效力体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力,每一个合同的效力都是特定的,各个合同之间的效力都是不相同的。

三、已签五年合同只能租五年吗

门面签了五年不一定必须租五年。

签订五年的合同后,如果合同依法成立的,是不能随意解除合同的,但在双方协商同意的情况下,可以解除合同。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 21:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位拒绝调岗
    用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同可手写修改内容吗?劳动合同可手写修改。劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业能随意要求员工调岗吗?调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
    2023-03-25
    61人看过
  • 劳动者可以签订空白合同吗?
    不可以,存在风险。伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,企业的目的就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,任人宰割。劳动者与用人单位合作时,需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,但是合同内容应该包含规定的一些主要条款,不能空白。劳动合同应当载明以下内容:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律师补
    2023-05-06
    257人看过
  • 是否可以用空白劳动合同签署?
    空白的劳动合同不能签。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效,员工难以举证证明用人单位的行为是违法的,劳动者就容易处于不利的地位。公司给签空白劳动合同怎么办?对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。法律链接:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
    2023-07-18
    169人看过
  • 用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?
    1、要求补签合同没签劳动合同单位违反相关的法律,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后,本人去找新工作,不会耽误什么。3、前提是有证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)合同到期没有及时的续签劳动合同的是需要及时的补签的,如果经过员工的要求还是拒不补签的,将视为构成了违法的行为,这就需要支付一定金额的赔偿了。如果双方没有达成一致的意见的,员工是可以选择到
    2024-01-12
    407人看过
  • 用人单位如何处理员工拒绝续签劳动合同
    一、用人单位如何处理员工拒绝续签劳动合同员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同证据用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照
    2023-08-14
    447人看过
  • 劳动合同期限到期用人单位能否拒绝续签
    一、劳动合同期限到期用人单位能否拒绝续签合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期,用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签,劳动者可以进行协商,如果用人单位拒绝,劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、续签劳动合同签订流程是怎样的续签劳动合同签订流程是这样的:1.通知对方续签劳动合同;2.双方协商合同内容;3.在合同期满前15日内办理续延手续;4.在合同期满之前完善续签手续,有其他合
    2023-09-14
    478人看过
  • 单位空白合同该怎么办?
    按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致最终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且,申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。综上,要拒绝签订空白劳动合同,如果签订了,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。一、仲裁具有法律效力吗?仲裁具有法律效力
    2023-06-29
    422人看过
  • 用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗
    不可以,用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。因此本身用人单位就违法,更加没有违约金了。法律依据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、签订劳动合同后违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形
    2023-03-24
    270人看过
  • 单位可以拒绝员工加班吗?
    有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。一、限制延长工作时间是什么时候会执行。依据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、对加班过度的处罚怎么做?处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政
    2023-06-22
    51人看过
  • 用人单位拒签合同吃苦果
    用人单位拒绝与员工签订劳动合同,付出的代价可不小。7月25日上午,申请人陶某高兴地从柳江县人民法院领到2.2万元,这是该院对柳州某制造公司执行回来的双倍工资,为劳动者讨回了公道。2009年8月,申请人陶某到被执行人柳州某制造公司工作,主要从事电气设备维护管理工作,月工资为2800元。2010年7月,劳资双方因故产生矛盾,陶先生离开了公司。在劳动关系存续期间,双方未签订劳动合同。2010年11月,陶某向柳江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其和该公司存在劳动关系,要求公司支付劳动期间的双倍工资。2011年2月,该仲裁委作出裁决,支持陶先生的主张。此后,该公司不服仲裁委的裁决,于是向法院提起诉讼。柳江县法院受理后认为,该公司认可从2009年8月至2010年7月期间,陶某一直在其单位工作,故双方存在劳动关系事实。由于陶某工作一个月后,用人单位拒绝与其签订书面劳动合同,已经侵犯了劳动者的合法权
    2023-06-09
    179人看过
  • 解决单位拒绝签订合同的方法
    单位不给签合同可以按照以下办法处理:1、首先应当想办法收集你与用人单位之间存在实质的劳动合同关系,比如工作内容的证据、工作的相关标识等,只有举证与公司存在劳动关系,才能进行下一步的维权;2、可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益;3、可以向当地的劳动监察大队投诉;4、对仲裁结果不服的,向法院提起诉讼。单位不给签合同该如何处理单位不给签合同的处理方式:1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以就其违法行为申请补偿,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响;3、没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的
    2023-07-01
    491人看过
  • 签了空白协议,拒绝诉讼,怎么办?
    一般而言,如果自己需要与对方签订协议,那么肯定会有一些内容,如果没有内容就是空白合同,空白合同签。合同是双方或多方就某些事项达成协议的书面文件。合同中的所有条款必须是双方或多方的共同意愿,所有条款必须合法。合同一经签订,就不能再增删一字一句,如需增删修改条款,必须共同协商,达成书面补充协议。因此,空白协议不能签字,没有合同条款,双方各持有空白合同,双方各自按自己的意愿写条款,合同怎么样??所谓合同,就是双方既合同又合同。但如果实践中对方要求自己签订空白协议,我们该如何证明呢??当律师建议签署空白协议时,我也应该保留一份空白协议。这时,这份空白协议就是证据。对于空白协议,当然是坚决不能签字的。在签空白协议拍照有效吗无效的,可作为辅助证据,最好有录音和证人再证明下。因为它不是原始证据(直接证据),法庭很难采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证
    2023-08-08
    469人看过
  • 有犯罪记录单位可以拒绝录用吗
    一、有犯罪记录单位可以拒绝录用吗1.单位在招聘过程中常常要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是因为,无犯罪记录证明不仅能够帮助单位筛选合适的员工,而且能够在一定程度上预防潜在的工作场所风险,维护其他员工和客户的安全。2.尽管在法律上没有明确规定单位拒绝有犯罪记录者的行为构成违法,但多数单位出于风险控制和社会责任的考虑,倾向于不录用有犯罪记录的人。3.特别是国家机关和一些特定行业,对员工的背景要求更为严格,无犯罪记录成为必要条件。这也引发了关于平等就业机会和犯罪人员重返社会的讨论。二、犯罪记录制度的意义与要求1.建立犯罪人员犯罪记录制度是国家通过有效管理犯罪人员信息以维护社会秩序,同时也有助于保障有犯罪记录人士的合法权利。2.该制度旨在为国家相关部门提供信息支持,帮助制定刑事政策和完善法律法规。3.我国在建立犯罪记录方面取得了显著进展,不仅在司法工作服务中发挥了重要作用,也促进了社会矛盾的化解和
    2024-03-06
    229人看过
  • 盗用单位空白合同书签订的合同由谁承担责任
    盗用单位空白合同书签订的合同由谁承担责任?这是司法实践中经常遇到的问题。善意的或无过失的第三人,在客观上,有充分的理由相信与自己签订合同的行为人有代理权限,因为他拿着盖有公章的合同书,在这种情况下,与他签订合同,其行为后果应当由加盖公章的单位来承担盗用单位空白合同书签订的合同由谁承担责任?这是司法实践中经常遇到的问题。善意的或无过失的第三人,在客观上,有充分的理由相信与自己签订合同的行为人有代理权限,因为他拿着盖有公章的合同书,在这种情况下,与他签订合同,其行为后果应当由加盖公章的单位来承担。
    2023-06-09
    459人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 已经给员工签了空白合同可以用人单位吗
      山西在线咨询 2022-10-26
      【案情介绍】闫生今年年初入职一铝制品厂,在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严重,干了没几个月,闫生就觉得肺不好,于是闫生提出辞职。入厂以来,工厂以产品积压,资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和闫生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。签书面劳动合同时厂方负责人交给闫生的是一份空白表格,让他签个名就收回去了,说具体内容随后再填。现在闫生要辞职,厂方说每月3000元工资
    • 合同到期用人单位可以无理由拒绝续签吗
      贵州在线咨询 2022-10-08
      用人单位合同期满后,不再续签没有赔偿。新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但
    • 个人兼职用人单位是否可以拒绝签劳动合同
      四川在线咨询 2022-11-14
      非全日制用工,可以订立口头合同,这是为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,《劳动合同法》采用了最为宽松的模式。 根据我国《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,员工可以拒绝与该兼职单位签订书面的劳动合同。
    • 未签劳动合同,过了试用期单位不签可以拒绝吗
      台湾在线咨询 2022-03-31
      根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳
    • 空白劳动合同一定要用人单位签字吗?
      黑龙江在线咨询 2022-11-11
      空白劳动合同签订是无效的,劳动合同必须具备法律规定的条款。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律