员工身故公司应有什么补偿-法师兄

员工身故公司应有什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 15:49:57 301 人看过

首先，若伤亡并非因公务原因导致，仅由社会保险机构提供丧葬补贴。

其次，如果员工在执行任务时，突发疾病并在48小时内经抢救无效离世或直接在工作时段以及工作场所内意外身故，则可被判定为工伤，此时用人单位无需承担任何医疗费用，所有相关义务均由工伤保险基金承担：

第一，丧葬补贴标准为六个月的该地区上年度人均月薪水平。

第二，对于那些失去劳动力的家属，包括配偶、成年子女、父母、祖父母、外祖父母等近亲，以其本人过去的薪酬作为基础，进行定期拨付。

第三，发生了此类工伤事故的员工家属将得到一笔一次性的补偿金，数额相当于四十八个月至六十个月的当地上年人均月薪，具体数值由省级政府依据规章制度来确定。

《工伤保险条例》第37条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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