单位单方面变更劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-03-13 08:11:44 277 人看过

用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以拒绝,单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、单位不经本人同意调动部门违法吗?

有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如果公司法人变更了需要重签合同吗

公司法定代表人变更员工没有必要重签合同,不影响劳动合同的履行。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同书涂改液还可以用吗

劳动合同书能用涂改液修改,不过必须要双方协商同意,通常不建议采用涂改液修改。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月19日 04:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多变更劳动合同相关文章
  • 解除劳动合同方面,劳动者比用人单位更自由
    1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。2、而根据第三十八条规定,因用人单位的过错,劳动者可以解除劳动合同或者劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。相比之下,用人单位单方解除合同需有法定事由,并且要严格履行通知程序,否则这种单方解除行为是无效的,而且是违法的。3、另外,根据《劳动合同法》第四十条关于用人单位无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的
    2023-03-16
    71人看过
  • 行政合同的单方面变更
    单方面变更行政合同的条件变更条件要变更行政合同,必须满足某些条件,这些条件因单方面变更和双方同意的变更而不同行政主体单方面变更行政合同的条件。行使国家行政权的行政主体有权根据国家行政和公共利益的需要单方面变更合同,并可以行使自行裁量权单方面变更合同。但是,行政主体享有的这一特权不能随意行使,而是受到严格限制。具体而言,行政主体单方面变更行政合同必须符合下列条件1。行使国家行政权的行政主体依照法律规定变更行政合同。行政主体单方面变更行政合同,对行政合同的履行和相对人的利益产生重大影响。因此,应当在法律中明确规定,防止滥用这一权利影响行政合同的履行。法律明确规定的情形发生时,行政主体有权单方面变更行政合同的内容,调整双方的权利和义务。行政主体根据政策、行政管理或者公共利益的需要变更行政合同的,法律没有明确规定的,行政合同双方应当遵守国家政策。与法律相比,政策更具抽象性、指导性和纲领性,适用更为
    2023-05-07
    146人看过
  • 单位和劳动者如何应对劳动合同变更
    单位单方变更劳动合同,劳动者可以主张劳动合同无效,或者以此为由解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位如何与劳动者解除劳动合同首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。一般情况下,员工离职需要按照法
    2023-07-06
    156人看过
  • 劳动合同变更了怎么办,企业能单方变更劳动合同吗
    一、劳动合同变更了怎么办根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中,很多用人单位常常以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这是违约行为,应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定,用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬,迫使劳动者提前解除劳动合同的,应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。二、企业能单
    2023-02-20
    495人看过
  • 用人单位变更劳动合同需要双方都同意吗?
    劳动合同变更岗位要双方同意,调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。一、劳动合同可以只签半年吗劳动合同能签半年。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。劳动合同变更的条件如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
    2023-04-01
    113人看过
  • 单位变更劳动者的岗位合法吗
    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同内容的变更应双方协商一致并采用书面形式。实践中,用人单位往往采取了一些应对措施,如在规章制度中规定或在劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要,合理调整劳动者的工作内容等。考虑到客观上用人单位生产经营活动有频繁发生变化的可能性,其根据生产经营需要及时调整劳动安排是用工自主权的一种体现,是维持用人单位生存发展不可或缺的权利,因此对劳动合同中的约定变更,一般予以认可。但用人单位不得违反诚信原则滥用权利,并应对变更劳动合同内容的合法性和合理性承担举证责任。实务中,需要审查用人单位调整劳动者工作内容、变更工作地点等行为的合法性、合理性、必要性。既要适度保障用人单位的用工自主权、经营自主权,也要维护劳动者的合法权益。变更工作岗位要注意什么?变更工作岗位等同于变更劳动合同,《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
    2023-06-10
    385人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>

    #变更劳动合同
    相关咨询
    • 单位变更工作地点,未书面通知,劳动者是否可以单方面变更劳动合同
      内蒙古在线咨询 2022-03-03
      单位变更工作地点,未书面通知,用人单位单方面变更属于违法行为,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法单方面变更劳动合同内容,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监
    • 单位想改签劳动合同,但是劳动者是否有权单方面变更
      福建在线咨询 2022-05-01
      关于改签劳动合同的问题,需要具体分析,例如:根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者
    • 单位调整劳动者劳动合同,可以单方面变更劳动者的权利吗
      北京在线咨询 2022-05-03
      关于改签劳动合同的问题,需要具体分析,例如:根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者
    • 劳动合同法规定的单方面变更
      黑龙江在线咨询 2021-11-22
      在下列情况下,用人单位可以单方面变更劳动合同: (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者; (2)用人单位合并或分立的; (3)劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作; (4)劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或调整工作岗位。
    • 单方变更劳动合同可以吗,公司单方面的要变更和我的合同了
      湖南在线咨询 2022-08-30
      根据《》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有在合同订立时所依据