协议管辖必须遵守吗-法师兄

协议管辖必须遵守吗

来源：互联网时间： 2023-04-22 03:10:15 392 人看过

《中华人民共和国民事诉讼法》第34条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”

依照我国法律规定，合同双方当事人可以在合同中约定，发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖。

协议管辖必须满足的条件

协议管辖，又称合意管辖或者约定管辖，是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后，以合意方式约定解决他们之间纠纷的管辖法院。

协议管辖必须符合以下几个条件：

(1)当事人协议管辖的案件，只限于合同案件，并且只限于第一审民事经济纠纷案件中的合同案件。

(2)当事人协议选择管辖法院的范围，只限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院。

如果当事人选择了与合同没有实际联系地点的人民法院，该协议无效。合同签订地是指合同双方在书面合同上签字和盖章的地点。例如，广东某厂与黑龙江某厂在北京签订购销合同，北京为合同签订地。标的物所在地是指标的物存放的地点。例如，上海某厂与大同某厂签订的购销合同，合同约定履行地为大同火车站，货物由上海装船运至秦皇岛港时发生纠纷，因货物在秦皇岛港，秦皇岛港为标的物所在地。

(3)必须以书面合同的形式选择管辖，包括书面合同中的协议管辖条款或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议，口头协议无效。

(4)当事人必须进行确定的、单一的选择。当事人必须在上述五个法院中选择其一。根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第二十四条的规定，合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。

(5)协议管辖不得违反民事诉讼法关于级别管辖和专属管辖的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

协议离婚
协议离婚的法律条件有哪些必须遵守？

协议离婚的法律条件包括：1．申请协议离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人；2．申请协议离婚的双方当事人应为完全民事行为能力人；3．离婚协议书是离婚双方当事人的真实意思的表示；4．协议离婚双方必须亲自到婚姻登记机关共同提出离婚申请登记。协议离婚的条件协议离婚是双方当事人的法律行为，据《民法典》第1076条有关规定，协议离婚须符合以下条件：（1）协议离婚的男女双方须有合法的夫妻身份。离婚是有夫妻关系的当事人夫妻关系的解除，因此，协议离婚的当事人双方必须具有合法夫妻关系。不具备合法夫妻身份关系的当事人解除非法同居关系不适用协议离婚的有关规定。婚姻登记管理机关在办理离婚时应先验明双方的夫妻身份，凡是没有《结婚证》或《夫妻关系证明书》的，表明他们没有合法的婚姻关系，则不能确认其夫妻身份，就不能办理离婚手续。对于未办理结婚登记的事实婚姻、非法同居，原则上不应按登记离婚的程序解除。（

2023-07-06

132人看过
合同期限
劳动合同是双方当事人必须遵守的协议吗？

是的，劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《劳动法》中占据核心的地位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。为强化保护劳动者权益，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了严厉的法律责任，如2倍工资、视为订立无固定期限劳动合同。一、什么人可以签订劳动合同？可以订立劳动合同的人是只有劳动关系双方的当事人才具有订立劳动合同的资格。他们一方是享有招工权的用人单位，须是具有法人资格的单位或能够独

2023-06-21

67人看过
法律综合知识
管辖异议法院必须裁定吗

不一定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。当事人就级别管辖权提出异议。级别管辖是上下级法院之间就一审案件审理方面的分工。受诉法院审查后认为确无管辖权的，应将案件移送有管辖权的法院告知双方当事人，但不作裁定。受诉法院拒不移送，当事人向上级法院反映并就此提出异议的，如情况属实确有必要移送的，上级法院应当通知受诉法院将案件移送有管辖权的法院;对受诉法院拒不移送且作出实体判决的，上级法院应当以程序违法为由撤销受诉法院的判决，并将案件移送有管辖权的法院审理。

2023-06-13

139人看过
合同无效
单位保险规定：必须遵守吗？

单位用人不可以不交保险。用人单位必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金。用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴；公积金单位12％、个人12％。用人单位不交保险可以随时辞职吗用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足

2023-07-12

205人看过

申请仲裁
必须遵守的公休制度

强制休假制度是为了防止国家工作人员利用职权谋取私利而设立，一般为带薪休假。不定期的强制休假制度是为了让特派的代理人员检查工作人员的工作是否涉及权谋私利，实施突发性的休假。一般而言，强制休假指的是必须带薪的休假制度。不定期的强制休假制度是指为了防止国家工作人员在任职期间利用职权谋取私利，规定他们在任职期间必须实施突发性的休假，并利用这个机会让特派的代理人员检查他们的工作是否涉及权谋私利。强制公休是什么？强制公休是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者在一定时间内必须安排公休日，用人单位必须保证劳动者公休的制度。这一制度的目的是保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并支付劳动者工资的百分之五十至百分之七十的工资报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者安排公休日，公

2023-08-27

287人看过
管制
打架斗殴治安管理处罚必须要遵守吗

打架斗殴治安管理处罚必须要遵守。聚众斗殴可以说是比较常见的一种行为了，主要表现为打群架的形式。但对于一般聚众斗殴行为，其实不能直接认定为犯罪，此时要求达到情节严重的程度才行。聚众斗殴罪属于妨碍社会秩序管理罪。我国在妨碍社会秩序管理罪中明文规定了聚众斗殴罪。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、故意殴打他人有可能接受哪些处罚？(一)治安处罚1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。2、拘留或罚款：(1)给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是当事人“提出”不提出的问题。(2)拘留是五日以上十日以下，如果是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。(3)罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以

2023-02-22

325人看过
先合同义务
八项必须遵守的责任

党员必须履行的八项义务：（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。（二）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。（三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。（四）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。（六）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争

2023-07-03

250人看过
申请仲裁
必须遵守的劳动条款

劳动必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同必备的条款有哪些（1）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；（2）工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；（3）劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；（4）劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应

2023-07-04

497人看过

法律综合知识
管辖权异议必须当场提交吗

不是必须。在提交答辩状期间提出，其时限为15日。法律规定1、《民事诉讼法》第127条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。2、人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。”3、根据上述规定，当事人提出管辖权异议必须具备以下条件：(1)必须是本案的被告。(2)必须在法定的答辩期间内(被告自收到起诉状副本之日起15日内)提出。逾期提出的，人民法院不予审议。

2023-06-13

216人看过
业主
物业的规定业主必须遵守吗

物业的规定业主应当遵守，物业确实有不妥的地方可以与其协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。一、物业公司与业主之间的合同有效期几年物业服务合同期限为二年至五年。前期物业服务合同具体期限由建设单位和物业服务企业约定，最长至业主大会与其选聘的物业服务企业签订的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止2、物业服务合同期限届满时，业主大会尚未成立或者未依法选聘物业服务企业的，原合同可以继续履行至新的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。3、建设单位在销售物业时，应当明示前期物业服务合同，并向业主告知物业服务企业的名称、办公场所、联系方式和资质等级等。二、晚上楼上噪音扰民物业管吗物业公司对小区内噪音扰民等行为有制止的义务，但没有采取强制措施或惩罚的权利。建议业主在小区内遭遇噪音侵扰后，考虑到邻里关系，最好先和对方协商解决，也可以向物业反映进行协调。协商不成的情况下可向相关部门投诉或向法院要求赔

2023-06-26

91人看过
公房
公房转租必须遵守义务

公房转租必须遵守义务，公房转租应遵守相关规定，必须签订《房屋转租合同》，详细约定双方的权利和义务，同时办理房屋转租登记手续，以避免承担损害赔偿责任后无法恢复原状。承租人将非独立成套公共住房转租时，不得影响相邻用户对共用部分的正常使用。影响相邻用户共用部分正常使用的情形包括：将租赁房屋部分转租，增加共用部分使用人数；将租赁房屋转租给集体宿舍，增加共用部分使用人数；以及其他影响相邻用户正常使用共享部件的情况。公共住房可以转租吗？公共住房可以转租。承租人应当在签订转租合同前书面通知出租人转租。承租人未书面通知出租人转租的，出租人可以解除租赁合同。公房转租期间，原享受减免租金的承租人应当按照市政府规定的租金标准缴纳租金。如果承租人将公共住房转租，影响相邻用户对共用部分的正常使用，相邻用户可以通过协商要求承租人消除影响。协商不成的，相邻用户可以向人民法院提起诉讼。公共非住宅房屋转租，应当事先征得出租

2023-05-08

109人看过
竞业限制
竞业限制是否必须遵守？

没有签订竞业限制协议没有竞业限制义务不需要履行竞业限制。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。在职员工有竞业限制义务吗实务中，对在职时竞业限制的处理是：用人单位可以在劳动合同、规章制度中约定或规定，员工不得到竞争单位兼职，甚至不得到任何单位兼职。此时，用人单位无需额外对劳动者支付补偿。用人单位可以将此作为劳动纪律中的一条，如果劳动者违反，可视为严重违反单位规章制度而予以解除劳动合同。但是，如果用人单位与劳动者就违反在职期间的竞业限制义务约定违约金条款，则该条款无

2023-07-06

164人看过

法律综合知识
保密守则必须遵守的十个条款

1、严禁涉密计算机联接互联网。2、严禁私人计算机联接涉密网。3、严禁涉密移动载体存储私人信息。4、严禁私人移动载体存储涉密信息。5、严禁存储或曾经存储过涉密信息的移动载体联接互联网。6、严禁在联接互联网的计算机上存储、处理或传递涉密信息。7、严禁计算机在涉密网和互联网之间交叉联接。8、严禁移动载体在涉密计算机和联接互联网计算机之间交叉使用。9、严禁私人手机、数码相机、播放器等电子设备联接涉密计算机。10、严禁以军人身份在互联网上开设博客、聊天交友、应聘求职。军人必须遵守哪些保密守则（1）不该说的秘密不说。（2）不该知道的秘密不问。（3）不该看的秘密不看。（4）不在私人通信中涉及秘密。（5）不用非保密本记录秘密。（6）不在非保密场所谈说秘密。（7）不私自录制、复印、拍摄、摘抄、收藏秘密。（8）不向无关人员泄露秘密。（9）不用民用电话、明码电报、普通邮局办理秘密事项。（10）不带秘密载体游览公

2023-07-04

262人看过
消费者协会
消费者协会调解必须遵守哪些原则

1、自愿原则包括两个方面：一是调解工作必须在双方当事人自愿的基础上进行；二是调解协议内容必须出自双方自愿。2、和解的合法原则主要指调解工作要以事实为根据，在分清是非的基础上，正确地适用实体法来确定双方当事人的权利和义务，调解协议的内容不得与民事法律中的禁止性规定相冲突，不得侵害国家利益、社会公共利益，不得违反公序良俗或损害第三人的合法权益。一、消费者权益保护的五种途径《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定五种方式：(一)协商和解，是指在发生争议后，经营者与消费者两方以平等自愿为前提，针对有关争议进行相关协商，以求得达成公平合理的解决争议协议的一种方式。协商和解具有高效、简便、经济等优点，而且程序简单、节省时间和精力。(二)调解。《消费者权益保护法》中规定的保护消费者权益的调解，主要是指消费者协会的调解。消费者协会调解一般由消费者协会、经营者和消费者三方参加，消费者协会起着居中调解

2023-03-20

302人看过

换一批

#合同订立

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同订立知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#书面合同