一、96年以前社保视同缴费

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

法律依据:

国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

二、视同缴费年限从哪一年开始计算？必须是1992年吗？

视同缴费年限，是从哪一年开始计算的？必须是1992年吗？这个其实各个地区的规定是有所不同的。但为什么很多人认为是1992年，这是由于我们国家，最早建立养老保险的实际缴费年限，是从1992年开始实施并执行的。那么言而知义，就意味着1992年之前的工作年限，都可以被认定为是视同工龄。但是并不是所有的地区都是从1992年开始，实际缴纳养老保险。

就全国来看，大概是1992年到1996年这将近4年多的时间，逐步的在落实养老保险的实际缴费。所以有些地区比较早，也就是说他1992年可能建立了实际缴费。但是有些地区可能比较晚，在1993年或者说1994年，才建立养老保险的实际缴费。甚至有些地区更晚一些，那么就到了1995年，最晚是不晚于1996年建立养老保险的实际缴费年限。

所以如果你所在的地区，从1996年才开始建立实际缴费年限。那么也就意味着1996年之前的工作年限，都可以被认定为是视同公民。所以相对于其他地区而言，自己的视同工龄可能也会更长一些。但是随着时间的推移，由于1992年之前参加工作的人群会变得越来越少，因为他们都是属于退休人员了，所以不存在这样的在职人员。所以将来企业单位的退休职工，可能就不再拥有视同工龄。最终都按这实际社保的交费，来确定自己养老金的待遇。

那么我们的视同工龄，对于我们个人今后养老金的待遇有什么好处呢？可能很多人并不了解，其实拥有视同缴费年限和没有视同缴费年限是有很大的差距。视同缴费年限这一部分，是直接可以计算成为我们过渡性养老金的待遇。拥有的视同缴费年限，而且你的视同缴费年限比较长，那么你最终可以单独的额外的，获得一部分过渡性养老金。并且视同缴费年限的平均缴费指数也是比较高的，一般都可以达到120%~140%左右。就算是比较低的地区，大概都是100%。比起很多人的实际缴费的平均缴费指数还是要高一些的。所以说这就是拥有视同工龄的好处，因为你可以多获得更高的退休养老金。