被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的,否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
一、辞职和辞退哪个更有利
员工的辞职和辞退是不同的,也没有更有利的说法。根据我国相关法律制度,辞退员工需要赔偿,但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职,否则也要承担相应的责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,人单位可以解除劳动合同。
二、劳动合同法关于辞退员工的新规定是什么
劳动合同法关于辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害影响的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。上述属于用人单位可以不支付经济补偿金,辞退员工的情形。
此外,用人单位除按相关法律的规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
三、疫情期间老板辞退员工合法吗
疫情期间老板辞退员工是不合法的,但是如果劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;用人单位如果是违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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