工伤鉴定判断基准中的智力损伤：

1.症状标准

1.记忆损伤，最明显的是学习新事物的能力受损

2.以思维和信息处理过程下降为特征的智力受损，如抽象概括能力下降、习语和谚语解释困难、词汇量减少、，无法理解抽象意义的词语，难以概括相似事物的共同特征，或判断力下降

3.情感障碍，如抑郁、冷漠或敌意增加

4.意志力下降，例如懒惰和主动性

5.其他高级皮质功能受损，如失语症、失认症、失用症或人格改变

6.无意识障碍

II。严重标准

日常生活或社会功能受损

至少6个月符合症状标准和严重程度标准

相关知识：

工伤伤残等级补偿标准如果员工被认定为一级至四级因工致残，应保留其劳动关系，辞职并享受以下福利：

（I）根据工伤保险基金的伤残等级支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作残疾被确定为5级或6级伤残，他/她应享受以下福利：

（I）从工伤保险基金中根据伤残水平支付一次性伤残津贴。标准为：5级残疾为其18个月的工资，6级残疾为其16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区和直辖市

如果员工因工作残疾被认定为7级至10级残疾，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残水平从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定