应届生主要参考如下:
1、毕业时有没签三方协议,签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业;
2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作;
3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣;
4、应届生签了三方后,身份还是应届生;
5、三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。
毕业生签订三方协议流程如下:
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名;
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见;
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好;
4、各院系签意见;
5、学校就业指导中心签意见。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
签了三方协议不想去了,需要支付违约金吗
签了三方协议不想去了,需不需要支付违约金具体情况如下:
1、如果三方协议约定的违约责任是支付违约金,签订三方协议后,一方违约的,就需要支付违约金;
2、如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金,就要按照约定支付相应的违约金。当然,若违约方觉得数额太高,可以先与对方协商调整,协商不成可请求人民法院进行调整。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条:
违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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签了三方协议就不算应届生吗四川在线咨询 2022-06-26根据相关法,对于签了三方协议就不算应届生吗如下 原则上是不能算是应届毕业生的。应届毕业生的界定如下: 应届毕业生,即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生,四年制本科的大四在校生,三年制专科的大三在校生等。
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应届生就业协议书是不是三方协议台湾在线咨询 2022-11-07是。 就业协议就是三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
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签了三方协议还算应届生吗?山东在线咨询 2021-11-14签了三方协议就不是应届毕业生了。是否是应届毕业生,主要参考以下几点:1。毕业时是否签订三方协议(如果签订三方,登记证上会有登记单位认为就业);2、是否缴纳社保(审核严格的单位可以查社保看有没有工作);3、学校是否可以根据应届毕业生派遣(登记证一般为2年有效期。如果到期,如果确实没有工作,可以回学校重开登记证,按照应届毕业生派遣)。
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签了三方协议还算应届生吗福建在线咨询 2023-03-17签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条: 1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业); 2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作); 3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。
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签了学校的就业协议,就不是应届生了吗辽宁在线咨询 2022-08-071、一旦签署三方协议,就算已经就业,毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位,你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议,按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处,回生源地后进行二次派遣,不算就业,你的档案关系随转。 2、还有一种方式是“灵活方式就业”,即离校前你找一家单位签订灵活就业协议(协议书可向学校就业指导中心索取),灵活就业在学校计算就业率时算就业(