职工是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同-法师兄

职工是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:48:56 244 人看过

满足以下情形，可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

工资
用人单位不订立无固定期限劳动合同时双倍工资的主张

除未签订劳动合同应当支付双倍工资外，劳动合同法第八十二条第二款也规定了双倍工资，即，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条适用的二倍工资应注意以下几点：1、用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，不适用本条双倍工资的规定。因为根据劳动合同法，满一年仍未签订书面劳动合同的，则视为已经订立无固定期限的劳动合同。既然已经订立了无固定期限的劳动合同，自然也不能再主张每月支付二倍的工资。2、在符合签订无固定期限劳动合同的前提下，劳动者必须向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，并能够提供证据证明曾经提出这种要求。3、在可以签订无固定期限劳动合同的情况下，如果双方签订了无固定期限劳动合同，则劳动者不能再主张双倍工资。可以看出，本条在适用中也是存在问题的，因为劳动者相对于用人单位一方来说，始终是弱势一方，即使要求

2023-06-13

298人看过
辞退
工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?

一般是连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同无故辞退可以和用人单位协商解决，双方协商不成功的，可以向人民法院提起诉讼。一、工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同：1.在该用人单位连续工作满十年。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位

2023-06-05

484人看过
固定期限劳动合同
单位与你签“无固定期限劳动合同”的那些事

无固定期限劳动合同是什么?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，订立无固定期限劳动合同有三类情形：第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。第二、在法律规定的以下3种情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。2、用人单位初次实

2023-06-10

373人看过
劳务派遣
与劳务派遣单位订立劳动合同要看清期限

其实，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位只能与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，而不能与劳动者订立无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定，如被派遣劳动者在劳动合同期限之内无工作时(即上一派遣期限届满后，没有新的派遣岗位期间)，劳务派遣单位仍应当向劳动者按月支付报酬，报酬标准应符合劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样规定延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。另外，《劳动合同法》还规定，劳务派遣用工作为我国用人单位用工的补充形式，只能在临时性(即存续时间不超过六个月的岗位)、辅助性(即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位)或者替代性的工作岗位(即用工单位的劳动者因

2023-06-10

195人看过

辞退
公司要求辞退员工无固定期限劳动合同单位有赔偿吗？

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。已经发生工伤，被单位辞退，单位有赔偿吗应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标

2023-08-08

243人看过
固定期限劳动合同
劳动者没有签订无固定期限劳动合同，用人单位能够要求劳动者赔偿吗

不一定要赔偿，看是否符合必须签订无固定期限劳动合同的条件。符合的，需要赔偿。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一、二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期

2023-08-09

323人看过
固定期限劳动合同
天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴办法

（摘要）1、本办法适用于在《劳动合同法》颁布后，依法与大龄职工（男年满50周岁、女年满40周岁及以上的职工）签订或续订无固定期限劳动合同的各类用人单位。2、用人单位申请大龄职工稳定劳动关系的社会保险补贴（以下简称社保补贴），必须具备下列条件：（1）依法参加社会保险并履行缴费义务的；（2）连续缴纳失业保险费满两年的；（3）与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年的；（4）在连续两个年度内，用人单位年裁减人员20人以下且不足职工总数10%的。3、社会保险补贴的标准。用人单位应当按照实际核定的缴费基数缴纳各项社会保险费。按照当年社会保险最低缴费基数，大龄职工养老、医疗、失业保险单位缴费部分计算补贴额，即养老保险补贴最低缴费基数的20%；失业保险补贴最低缴费基数的2%；医疗保险补贴最低缴费基数的6.3%。4、社会保险补贴的期限。用人单位与大龄职工履行无固定期限劳动合同满一年后，给予十二个月的社

2023-06-10

50人看过
申请仲裁
劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么

一、劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么你好，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次要签订无固定期限的劳动合同，如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）或微信（手机同号）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。二、连续两次固定期限劳动合同后，是否必须续订无固定期限劳动合同？前面的话此前，我们通过《公司随意调岗降薪，员工主动出击，是谁赔了夫人又折兵？》一文，和大家一同了解面对调岗降薪，用人单位与劳动者可能面临的法律风险。我们也接到一些朋友咨询，在连续两次固定劳动合同后，用人单位不予签订无固定期限劳动合同，是否应当视为违法解除劳动合同。劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝、是否拥有选择权？经典案例李某于2014年6月1日与宁波H公司签订了《劳动合同》，合同约定李某的工作岗位为服务工程师，合同期限自2014年6月1日至2017年6月2日止。2017年5月30日

2023-03-22

343人看过

工资
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。相关知识：无固定期限劳动合

2023-05-02

344人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是否必须签订书面劳动合同

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、煤矿职工劳动合同签订年限是多久煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与用人单位的协商。签订无固定期限合同的条件有：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

2023-03-12

459人看过
固定期限劳动合同
未与具备条件的劳动者订立无固定期限劳动合同

如用人单位忽视了与具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者支付以双倍工资标准的赔偿金。一、什么时候可以签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定就业，钻研业务技术。（一）无固定期限劳动合同的签订1、必须签订无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一，员工同意续订、订立劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

2023-03-16

196人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的建立与完善

为了协调和平衡用人单位和劳动者的合法利益，建立相对稳定的劳动关系，中国从1994年开始逐步建立了无固定期限的劳动合同制度。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过，并于1995年1月1日生效。该法第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这标志着我国无固定期限劳动合同制度的正式确立。1994年9月5日，劳动部发布的《关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示》解释道：“在本条中，如果双方同意续签劳动合同“，指现有劳动合同期满，双方同意续签的劳动合同。这并不意味着原固定期限工人同意签订无固定期限的劳动合同。”3.1995年8月4日，劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995）309号第20条规定：无固定期限劳

2023-05-07

81人看过

固定期限劳动合同
用人单位应该与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同吗

用人单位应该与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、劳动合同几年签一次劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提

2023-06-25

193人看过
固定期限劳动合同
关于连续二次订立固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同制度的分析

连续二次订立固定期限劳动合同后，须订立无固定期限劳动合同（没有确定的终止时间的劳动合同）是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称该制度），结合《劳动合同法》的相关规定，律师理解，适用该制度的法定条件包括：1、法定条件一：用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；2、法定条件二：劳动者没有《劳动合同法》第39条（劳动者有过错的解除情形）和第40条第1项、第2项（劳动者无过错的解除情形）规定的情形；3、法定条件三：劳动者提出或者同意续订劳动合同；4、法定条件四：劳动者未要求订立固定期限劳动合同；5、法定条件五：2008年01月01日以后首次签订或续订固定期限劳动合同时，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。结合上述分析,在劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、2项规定的情形前提下，当第二次（此处指续订的情形，下同；以下第一次、第二次，均自2008年01月

2023-04-22

156人看过