这段内容讲述了在工作时间和工作岗位中,员工如果突然患病或因工作遭受事故伤害导致死亡,将被视为工伤。单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤,单位应按照工伤赔偿标准进行赔偿。对于职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在工作时间和工作岗位中,如果员工突然患病或因工作遭受事故伤害导致死亡,那么这将被视为工伤。在这种情况下,所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤,单位应按照工伤赔偿标准进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工亡补助金发放规定
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡后,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。因此,对于一名工亡职工,其近亲属将获得20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。
在工作时间和工作岗位中,员工如果突然患病或因工作遭受事故伤害导致死亡,这将被视为工伤。单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤,单位应按照工伤赔偿标准进行赔偿。对于一名工亡职工,其近亲属将获得20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适
-
突发疾病:工作中心脏骤停,死亡赔偿几何?
342人看过
-
在工作中出现心脏病是工伤吗
227人看过
-
中心脏猝死在工作中的赔偿金额
411人看过
-
发生在工作中的心脏病死亡是否应与工伤相关
342人看过
-
出差时心脏病发作,是否可以申请工伤赔偿?
78人看过
-
工作时间是否会导致心脏病发生,如何判断是否算作工伤?
319人看过
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 生活自理障碍依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项条件进行划分,五项均需护理的,定为生活完全不能自理;五项中三项需要护理的,定为生活大部分不能自... 更多>
-
-
在工作中,如果因心脏血管爆裂导致的心脏病发作,是否属于工伤范畴?澳门在线咨询 2024-12-04根据现行法律法规,上述情况可被认定为工伤。具体来说,如果劳动者在正式上班期间或履行其分配的任务时突然发生身体疾病导致死亡,或者在48个小时内经过紧急抢救仍然无法挽救生命,则可以被认定为工伤。需要强调的是,这两种情况必须同时满足以下几个条件:首先,发生事件的时间必须是正在进行岗位工作期间;其次,发生地点必须是在该员工的工作岗位上。 所谓的“突发疾病死亡”主要包括以下几种类型:首先是与工作完全无关的
-
在工作中突发心脏病抢救无效死亡澳门在线咨询 2022-10-08农民工死亡赔偿标准:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的
-
-
突发疾病在工作期间如何进行赔偿云南在线咨询 2024-12-05在员工在职期间,如因意外出现身体健康问题,企业若被认定为工伤事件,则需承担赔偿责任。依据我国现行的《工伤保险条例》,对于员工因公殉职后的赔偿问题,也做出了明确规定。通常情况下,当员工在工作时间内突然离世,其近亲属有权从工伤保险基金中领取六个月的上一年度职工月平均工资作为丧葬补助金以及供养亲属抚恤金;此外,其近亲属还可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。 《工伤保险