拿着借条到法院是否可以申请支付令,要看是否符合条件。债权人申请支付令的,要符合4个条件。如下:1、债权人请求支付的标的物只限于金钱、汇票、本票、支票及股票、债券、国库券和可转让的存款单等有价证券;2、债权已经到期且数额确定;3、债权人和债务人间没有其他债务纠纷;4、支付令能够送达债务人。
讨薪可向法院申请支付令
讨薪可向法院申请支付令申请仲裁时效期限由60天延至一年,在岗劳动者可“翻旧账”新快报记者文安实习生饶静刘慧2008年广大劳动者利好不断!12月29日,第十届全国人民代表大会常委会第十三次会议通过《劳动争议调解仲裁法》(以下简称新《仲裁法》),广州市劳保局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建昨日详细解读该法。谢迎建逐条对照现行法规,“亮”出新《仲裁法》在“调解”、“时效”和“一裁终局”等章节中的亮点,坦承将于2008年5月1日正式实施的新法规会给予劳动者更大支持和保护。亮点一强化“调解”法律效力依法讨薪法院须发支付令新《仲裁法》中出现“和解”一词,在发生劳动争议的时候,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。谢迎建说,引入第三方参与增强了劳资双方的协商机制,降低了劳动者的仲裁成本。谢迎建解释说,第三方可以任意第三方,包括调解组织,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。据悉,广州市调解组织网络庞大,呈立体式区域性分布。截至目前,广州162个街镇100%成立了调解组织。新《仲裁法》明确,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这样的规定大大提高了调解的法律效力。亮点二申请仲裁时效延长时效由60天延至1年据悉,现行《仲裁法》规定的申请仲裁时效期限为60天,而新法将此期限延长至一年。也就是说,在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,申请仲裁一年之内有效。谢迎建说,延长时效加大了对劳动者的保护力度,如在规定的仲裁时效内,因调解、投诉等原因中断,从中断之日起,仲裁时效期间重新计算。此外,因不可抗拒或者有其他正当理由,当事人不能在规定时效内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。新《仲裁法》特别规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。换言之,只要劳动者仍在该企业工作,如企业欠薪,即使超过一年劳动者仍可“翻旧账”,申请仲裁索回工资。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。亮点三“一裁终局”倾斜劳动者追索小额报酬可“一裁终局”新《仲裁法》规定部分仲裁可一裁终止,防止用人单位恶意利用程序对付劳动者。按照新法规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。谢迎建分析说,一裁终局仍赋予劳动者较大权利,规定劳动者对“一裁终局”裁决结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位要提起诉讼,则要求有更严格的条件。亮点四仲裁结案不超60天追索赔偿金案可裁决先予执行法律对仲裁的结案时间进一步缩短。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。为维护劳动者的权利,新法规定仲裁庭裁决争议案件时,其中一部分事实已清楚的,可以就该部分先行裁决;对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件,根据当事人申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。如果劳动者申请先予执行,可以不提供担保;而企业要求先予执行,必须提供担保。相关新闻无期限合同非“铁饭碗”将公布一批年底前大规模裁员企业案例据新华社电《劳动合同法》和《就业促进法》将于元旦起实施,一些企业纷纷在年底前“突击”大规模裁员。对此,劳动保障部部长田成平表示,将公布一批在年底前大规模裁员的企业案例,对个别用人单位违法大规模裁员及时依法处理。中国人民大学劳动关系研究所所长常凯近日表示,有人把无固定期限劳动合同看成是“铁饭碗”,这是一种对法律的误读。常凯在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示,无固定期限劳动合同,只是双方没有约定合同终止期限的合同。这种合同仍然可以解除,企业仍然能够行使解雇权利,只是要依法解除。常凯指出,其实劳动合同法给企业灵活用工提供了很大空间。比如以往规定只有在企业破产和经营严重困难时才能裁员,这次新增了一条,企业由于转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁员的,可以裁员。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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申请支付令需满足哪些条件山东在线咨询 2023-04-281、要求给付的必须是金钱和有价证券,其他财产不适用这一程序; 2、请求偿还的金钱或有价证券必须是已到期且数额确定,而且申请人一定要写明请求所依据的事实和证据; 3、债权人和债务人之间不存在对等给付的义务,即只能是债务人一方有偿债义务,债权人不对债务人负有给付义务; 4、支付令必须送达债务人,一般采用直接送达或留置送达等方式。
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支付令通过申请需要满足哪些条件河南在线咨询 2022-08-24根据《》第二百一十四条“请求给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。”。案件必须是给付之诉。即要求债务人履行一定给付义务,确认之诉和变更之诉不适用督促程序,并且督促程序只适用于债权人要求债务人给付金钱,有价证券的案件。除此以外,要求债务人给付特定物,返还建筑物等都不能申请适用督促程序。债权人与
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农民工申请支付令需要满足哪些条件江苏在线咨询 2021-11-08农民工工资拖欠的,只要提供证据证明用人单位拖欠工资,就可以向法院申请支付令。债权人要求债务人支付金钱和证券。符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:债权人与债务人无其他债务纠纷的,支付令可以送达债务人。申请书应当注明要求付款或者证券的数量以及所依据的事实和证据。
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申请支付令需要同时满足哪些条件申请支付令需提交哪些材料上海在线咨询 2022-08-29申请支付令需要同时满足以下几个条件: (1)请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券; (2)请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实、证据; (3)没有对待给付义务; (4)在我国境内且未下落不明; (5)支付令能够送达债务人; (6)收到申请书的人民法院有管辖权; (7)债权人未向人民法院申请诉前保全。申请支付令需提交以下材料:
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申请支付令要满足的条件有哪些云南在线咨询 2023-03-04债权人向法院申请支付令应当符合下列条件: 1、申请支付令的主体是债权债务关系中的债权人,必须是请求债务人给付金钱或有价证券; 2、债权人请求债务人给付的金钱或有价证券已经到期,且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据; 3、债权人与债务人没有其他债务纠纷,债务人不需要再承担其他对待给付; 4、支付令能够送达债务人。支付令必须采用直接送达的方式,不适用公告送达和其他送达方式; 5、债权人必须向有管