一、一万块税后工资是多少

要计算税后工资，需要考虑个人所得税的扣除。中国的个人所得税是按照累进税率来计算的，不同的收入水平适用不同的税率和速算扣除数。以下是个人所得税的累进税率表（月度）：

级数累计预扣预缴应纳税所得额税率（％）速算扣除数

1、不超过3，000元的部分30

2、超过3，000元至12，000元的部分10210

3、超过12，000元至25，000元的部分201，410

4、超过25，000元至35，000元的部分252，660

5、超过35，000元至55，000元的部分304，410

6、超过55，000元至80，000元的部分357，160

7、超过80，000元的部分4515，160

假设您的一万元工资是每月的收入，并且没有其他扣除项（如五险一金、专项附加扣除等），那么我们可以按照上述税率表来计算个人所得税。

以每月一万元工资为例，扣除起征点5000元后，应纳税所得额为5000元。根据税率表，这部分收入属于第二级，适用的税率为10％，速算扣除数为210元。因此，个人所得税为：

（10，000－5，000）＊10％－210＝500＊10％－210＝50－210＝－160元

由于计算结果为负数，这意味着在这个假设条件下，您的一万元工资在扣除个人所得税后实际上不需要缴纳个人所得税，也就是说税后工资还是一万元。

请注意，这个计算是基于没有其他扣除项的假设，实际情况中，个人的税后工资可能会因为五险一金、专项附加扣除、年终奖等其他因素而有所不同。此外，税法可能会有变动，具体计算时应以最新的税法规定为准。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、工龄工资每一年加多少

工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。

一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。有些单位可能会根据职工的工作表现、职位等级、工作年限等因素综合考虑工龄工资的增加。

此外，不同地区可能会有不同的政策规定，比如一些地方可能会有最低工龄工资标准，或者对于工龄工资的调整有特定的指导意见或规定。

因此，要确定每年工龄工资增加多少，最准确的方法是查阅所在单位的工资政策和相关文件，或者咨询人力资源部门。如果有疑问，也可以咨询当地的劳动和社会保障部门，了解当地的法律法规和常见实践。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、加班工资和其他应当支付的费用。用人单位和劳动者可以约定试用期工资，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十。

三、五险一金是工资的多少

五险一金的缴纳比例会根据地区的不同而有所差异，但通常会有一个基本的缴纳比例。

以下是一般情况下五险一金的缴纳比例，但请注意，这些比例可能会根据当地政策有所不同：

养老保险：单位缴纳比例约为20％，个人缴纳比例约为8％。

医疗保险：单位缴纳比例约为10％，个人缴纳比例约为2％。

失业保险：单位缴纳比例约为2％，个人缴纳比例约为1％。

工伤保险：单位缴纳比例根据行业不同而有所差异，个人不缴纳。

生育保险：单位缴纳比例约为1％，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人各自缴纳比例通常在5％至12％之间，具体比例由单位决定。

以一个职工的月工资为例，如果该职工的月工资为10，000元，那么他／她每月需要缴纳的五险一金大致如下（假设当地缴纳比例如上所述）：

养老保险：10，000元×8％＝800元

医疗保险：10，000元×2％＝200元

失业保险：10，000元×1％＝100元

住房公积金：10，000元×7％＝700元（假设个人和单位各自缴纳比例为7％）

因此，该职工每月需要缴纳的五险一金总额为800＋200＋100＋700＝1，700元。

请注意，上述比例和计算仅为示例，实际的缴纳比例和计算方法需要根据当地的社会保险政策和住房公积金政策来确定。在具体计算时，还需要考虑职工的月平均工资、缴费基数上下限等因素。在缴纳五险一金时，建议咨询当地的社会保险机构或住房公积金管理中心，以获取准确的信息。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。