公司罚款员工不合法。

罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。

罚款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入，而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚。罚款是制裁手段而不是执行措施，因而与执行罚相区别。罚款的目的是制裁违法行为人，告诫其以后不再重犯，而执行罚的目的在于迫使行为人履行义务，使不履行义务的人承担新的持续不断的给付义务，从而促使其履行义务。罚款是适用最广泛的处罚形式，主要适用于以牟取非法经济利益为目的的行政违法行为，或者适用于通过剥夺违法者财产来补偿因违法行为造成的经济损失。

狭义的合法行为，即法律调整意义上的合法行为，指主体在自己意志支配下实施的，符合法律规范的，对社会有益或至少无害，从而受法律保护的行为。法理学中所称的合法行为一般是指狭义的合法行为。它具有下列特征：

1、从法律评价角度看，它是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使它与非法律行为相区别；

2、从行为的法律性质看，它是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；

3、从行为后果看，它通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；

4、从国家意志的角度看，它是国家所要求，希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；

5、从法律后果看，它引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。上述第二至第五个特征，使合法行为与违法行为相区别。

公司罚款员工如何赔偿

一、公司罚款员工怎么赔偿

公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

二、不合理的罚款如何处理

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。