一、老婆生孩子没有医保可以用老公的吗

在这种情况下，您的妻子若未能参加生育保险，而您作为丈夫参与了该项保险，那么您的妻子将能够享受到生育医疗费用的相应补偿。

在此基础上，倘若用人单位已经为其员工足额缴纳了生育保险费用，那么这些员工及其家属均能享有相应的生育保险待遇，包括但不仅限于生育医疗费用以及生育津贴等方面。

具体来说，生育医疗费用主要涵盖以下几个方面：

1．生育过程中所产生的医疗费用；

2．计划生育相关的医疗费用；

3．法律法规规定的其他项目费用。

对于符合条件的员工，他们可以根据国家相关规定，享受生育津贴。

生育津贴的计算方式是以员工所在用人单位上一年度的职工月平均工资为准进行发放。

对于参加生育保险的男性员工而言，他们需要准备的材料包括：

男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证（即准生证）、结婚证以及由男职工单位开具的《配偶未就业（无劳动收入）证明》（需加盖公章）或者男职工配偶的《就业失业登记证》或《残疾证》，同时还需要提供男职工本人在本市银行开立的用于接收生育津贴的银行卡《现金业务凭单》。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

二、老婆生孩子老公的生育险如何报销

老婆生孩子老公的生育险可以报销生育医疗费用。

《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老婆生孩子没有医保可以用老公的吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。