企业新录用人员基本工资的确定是怎样的
来源：互联网
时间： 2023-04-17 19:03:08
481 人看过
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准；学徒、熟练、见习、试用期满并经考核合格后，由所在单位合理确定其基本工资水平。新确定的基本工资水平原则上应高于当地最低工资标准。
相关法律规定
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工的基本工资怎么确定?员工的加班工资怎么计算?
313人看过
-
2023年增加城镇企业退休人员基本养老金范围对象是怎样确定的
91人看过
-
怎样确保失业人员基本生活水平
155人看过
-
重德是企业选用各级人员的基本原则
107人看过
-
企业基本工资的方案设计
279人看过
-
企业员工工资个税税率是怎样的
208人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
工资开除员工工资按以下方式算：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为，工资等于日工资乘按实际出勤天数；2、劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资的构成包括：1、基础工资；2、岗位职务工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。不属于工资有：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。特殊人员的工资应当按照如下规定支付：1、劳动者受处分后的工资支付，劳动者受行政处分后仍在原单位工作如留用察看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留羁押、缓刑、监外执行或2023-07-10179人看过 -
债权人（一）投资人为一个自然人；（二）有合法的企业名称；（三）有投资人申报的出资；（四）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；（五）有必要的从业人员。一、个人独资企业的注册资本要求注册资金就是企业全部财产的货币表现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。个人独资企业注册资金没有具体的规定，现在实行认缴制，全由当事人自己决定。个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。二、个人独资企业债务如何承担1、个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。这是在责任形态方面独资企业与公司（包括一人有限责任公司）的本质区别。个人独资企业，简称独资企业，是指由一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。2、独资企业是一种很古老的企业形式，至今仍广泛运用于商业经营中，其典型特征是个人出资、个人经营。个人自负盈亏和自担风险。3、个人独资企业的投资人以2023-03-21110人看过 -
企业信用风险1、风险的识别风险的识别：是经济单位和个人对所面临的以及潜在的风险加以判断、归类整理，并对风险的性质进行鉴定的过程。2、风险的估测风险的估测：是指在风险识别的基础上，通过对所收集的大量的详细损失资料加以分析，运用，估计和预测风险发生的概率和损失程度。风险估测的内容主要包括损失频率和损失程度两个方面。3、风险管理方法风险管理方法分为控制法和财务法两大类，前者的目的是降低损失频率和损失程度，重点在于改变引起和扩大损失的各种条件；后者是事先做好吸纳风险成本的财务安排。4、风险管理效果评价风险管理效果评价是分析、比较已实施的风险管理方法的结果与预期目标的契合程度，以此来评判管理方案的科学性、适应性和收益性。系统方法在企业信用风险管理中的应用现代系统研究开创者贝塔朗菲认为，系统是相互作用的多元素复合体。这个概念所显示的特征是多元性、相关性和整体性。即元素的差异性和多样性是系统生命力的重要源泉；系统中2023-08-12312人看过 -
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。岗位工资和基本工资的区别1．概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。2．支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2023-07-08352人看过
-
试用期根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993>85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993>85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：直接从2023-06-0674人看过 -
公司注销清算是指企业解散以及由于破产或别的原因终止经营后，对企业的财产、债权债务进行全面清查，并进行收取债权，清偿债务和分配剩余财产的经济活动。而外资企业终止企业执行清算，大体上经历以下程序：1、股东会、董事会关于终止企业并进行清算的决议，同时董事会任命清算委员会成员成立清算委员会;2、清算委员会持股东会决议和董事会决议、清算申请报告，向原来批准企业设立的政府机关单位进行送件申请。主管政府机关批准申请的，出具批复文件，批复日即为清算开始日;3、清算委员会委托会计师事务所来执行的截至清算开始日止会计报表的审计，出具审计报告;4、自清算委员会成立日起60天内，要在省级报纸上刊登至少三次清算公告。第一次清算公告应当自清算委员会成立日起10天内刊登。企业债权人自第一次公告之日起90日内，向清算委员会申报债权;5、清算委员会于清算期间，处置企业资产并处理企业的债权债务，且按照清算会计的要求，进行清算2023-05-30343人看过 -
病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。讲到这里，大家应该对请两天病假怎么算工资有了一定了解。职工请病假，单位还得支付工资，用病假工资乘以天数，病假工资最低为当地最低工资的80％。如果事后单位没有支付病假工资，职工可以到人事部反映，金额较大的，也可以到当地的劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。病假工资的基数如何确定（一）劳动2023-08-17259人看过 -
工资临时（初期）工资企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。定级工资上述人员见习期、试用期及学徒期、熟练期满后，按照下列规定及本人工作能力和表现，确定定级的档案工资。大、中专毕业生、研究生、硕士生、博士生定级的档案工资按照京企调办字[1990]1号文件执行。大学本科结业生定级的档案工资为企业工资标准十三级；大学专科结业生为十三级副；修业满3年以上的大学本科肄业生为十三级；修业满2年以上的大学本科肄业生和修业满1年半以上的大学专科肄业生为十四级。分配到实行见习制岗位的职业高中、职业学校毕业生及分配做干部的高中毕业生。定级的档案工资为十四级副；职业高上和职业学校毕业生分配当工人的，按本企业同工种的定级档案工资水平确定。技工学校毕业生，学制为2年和2年以上的，定级的档案工资为2023-06-14204人看过
-
失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。《劳动和社会保障部关于职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法的通知》7、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、资金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。8、新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关2023-06-14286人看过 -
本文介绍了国企工资标准的体现方式以及不同国企的薪资待遇情况。国企工资主要分为五档,新人转正后薪资待遇不同。其中,国家电网、中石油、中海油、中石化等垄断性国企的薪资待遇相对较高,新人转正后税后收入可能在20万以上。而其它非垄断性国企的薪资待遇相对较低,新人转正后收入可能在8-10万之间。国企的工资标准并没有一个具体的标准,主要是以岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资以及其他补贴等方式来体现。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档：1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20万＋，中石化可能稍低。2、中移动、网通、联通，新人转正税后15－20万。3、各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10－15万。4、五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10－12万。5、其它非垄断性国企，新人转正后8－10万。所以说，国企工资是没有具体的一个标准的，不同2023-09-06454人看过 -
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在正常情况下，如果单位为职工缴纳了工伤保险，则职工发生工伤时，以上三项补助金的计算标准按照月缴费工资作为计算标准是完全没有问题的。但是，如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢?在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准;而工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资作为计算的标准。但事实上，即使未办理工伤保险，其2023-05-05315人看过 -
不合法，按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。收账公司合法吗收帐公司有两类，一类是有工商登记注册，并领取工商营业执照，而且，经营项目有代收货款，解决经济纠纷，这一类的企业，大多是经济类的律师事务所，收帐方式是通过法律手段，用合法的方式收帐。另一类是没有收帐资质，大多数甚至连营业执照都没有，他们使用的方法大多是不合法的手段，一旦造成后果，是要承担法律责任的。判断一个收帐公司是否合法，主要是看他们的营业执照和执照是规定的经营项目，如果资质不够或者没有资质而从事这类工作的，都不是合法的收长公司。有很多雇主情急乱投医，请到不合法的收帐公司，不但没有成功收回帐款，反而因为欠债人受到伤害而惹上官司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列2023-07-03436人看过
-
【上海】城镇企业退休人员增加基本养老金的具体政策是怎样规定的？答：2012年城镇企业退休人员增加的养老金由三部分组成：一是按绝对额增加部分，每人每月增加190元；二是按照本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）增加部分，每满1年每月增加3元；三是按年龄增加部分，对男性年满65周岁、女性年满60周岁的退休人员按年龄分档增加养老金，具体为：男性年满65周岁不满70周岁（1942年1月1日～1946年12月31日期间出生）、女性年满60周岁不满70周岁的（1942年1月1日～1951年12月31日期间出生），每人每月增加20元；年满70周岁不满75周岁的（1937年1月1日～1941年12月31日期间出生），每人每月增加40元；年满75周岁不满80周岁的（1932年1月1日～1936年12月31日期间出生），每人每月增加60元；年满80周岁及以上的（1931年12月31日及以前出生），每人每月增加82023-05-05129人看过 -
保证一、办案人员基本要求为进一步加强办案人员思想作风建设，严肃办案工作纪律，严格执行廉政“七不准”，保证查办案件工作的顺利进行，特制定本规定。（一）办案人员要严格依纪依法办案，不得以案谋私。（二）不准向非本案案件调查人员透露有关正在调查核实的案件情况。（三）有关案件材料(包括各种证据材料、当事人的检查与供述、调查、核实报告、见面材料、领导批示等)，未经主要领导同意，不准擅自外借、外传，不准让非本案调查组人员阅看和复制。（四）调查核实的案卷材料要严格保管。离开办公室时要将案卷材料及时入柜上锁，不得将案卷材料在无人时留放在办公桌上、无锁的抽屉或柜子里;外出办案要做到卷不离身;不准把案卷交给他人保存。（五）不准随便向他人特别是与案件有关联的人提供调查组人员及本委领导的家庭住址、联系电话及家人的工作单位等个人信息。（六）不准接受涉案单位或当事人安排的宴请和娱乐活动。因工作需要需在涉案单位就餐时，经调查2023-06-03276人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
企业辞退员工的工资是月工资还是基本工资天津在线咨询 2022-10-05经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） -
员工的基本生活费用怎么确定？河南在线咨询 2022-04-18员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。 相关法律法规如下： 一、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报 -
长病假基本工资基本工资的基数是怎么进行确定的福建在线咨询 2022-07-12(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工 -
2014是怎样规定工伤人员工资的,是基本工资加工资吗?湖北在线咨询 2022-10-191、工伤保险条例规定工伤期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
2010年度参保人员缴纳企业职工基本养老保险费的基数确定，如何确定？海南在线咨询 2022-03-142010年度湖南参保人员缴纳企业职工基本养老保险费基数已确定。省人力资源和社会保障厅发布消息称：这一基数为本人2009年月平均工资收入;2010年企业新进职工，缴纳企业职工基本养老保险费的基数按起薪当月工资收入确定。月平均工资收入超过全省2009年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数;低于全省2009年度在岗职工月平均工资60%的，按全省2009年度在岗职工月平均工资60%计
