餐饮的工作人员不签劳动合同犯法吗-法师兄

餐饮的工作人员不签劳动合同犯法吗

来源：互联网时间： 2024-05-10 02:50:03 424 人看过

根据我国的相关法规，餐饮行业的工作者应当签署劳动合同。根据此项法律法规，雇主有责任和劳动者签订明确的劳动合同，此乃法定之义务。如若未能签订劳动合同，可能会导致雇主面临法律诉讼并承受更为严重的经济损失。

依照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主因各种原因无法当场与劳动者签订书面劳动合同时，应当负担由此引发的法律后果。具体而言，倘若雇主从雇佣工人开始直至满一年尚未与其签订书面劳动合同，那么他／她就应当依法向劳动者每月支付双倍的薪资。在此情况下，劳动者最多可追溯和要求雇主支付长达十一个月的双倍工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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