一、公司涉嫌诈骗员离职了怎么处理

若曾任职于诈骗公司并已离职的个人被证实犯有诈骗罪行，则同样需接受三年以下有期徒刑或拘役之惩罚。在移送程序中，如果某一离职员工涉嫌欺诈问题且此事尚未超出追诉时效期限，那么司法机关必须对其严肃处理，以确定是否应当追究其刑事责任。倘若犯罪事实确凿，且证据充足，则可判决其有罪。

《刑法》第一百七十六条

【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

二、公司涉嫌诈骗职工有业绩怎么判刑

在此情况下，绩效薪酬仅可作为一种考量因素进行斟酌。

根据我国法律条文，涉及诈骗公私财产行为时，若数额达到法定标准将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需承担相应的罚金惩罚。

然而，当涉及金额较大或存在其他严重情节时，可能将面临更长时间的监禁以及更高额的罚金。

此外，根据刑法规定，在诈骗犯罪中并不存在针对单位的责任认定部分，即便犯罪行为为公司整体所策划和决定，那么刑法对此类案件的处理方式仍着重于追究涉案个人的刑事责任。

针对您的具体情况，如果涉案员工担任管理职务，且与该项诈骗行动存有直接关联，那么他们很可能被视为涉嫌诈骗罪的被告人。

另一方面，倘若员工仅仅是基层普通雇员，并未深度参与到诈骗行为的策划过程中，他们只需按照上级指令行事即可，这种情况下，员工并不会被判定为犯有诈骗罪行，他们有权利尽快得到无罪释放在法律上讲。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司涉嫌诈骗员离职了怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。