孕妇应该怎么离婚呢
来源:互联网 时间: 2023-06-19 18:34:06 316 人看过

孕妇离婚方式分为两种:一种是协议离婚,另一种是起诉离婚。但是女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

一、民法典规定男方在女方孕期提离婚会不会净身出户

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。而男方什么时间提出离婚跟是否净身出户是没有关系的。《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、小孩一岁可以离婚吗

孩子一岁,孩子的父母是可以离婚的。想离婚的当事人双方可以协议离婚,也可以去法院起诉离婚。根据相关法律的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内的,男方不得提出离婚。但女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以在孩子不满一周岁时离婚。也就是说,孩子如果未满一周岁的话,男方是不可以提出离婚的,女方可以提出离婚,但是如果有孩子不是男方的亲生子女的情况,或是法院认为确有必要的,男方可以在女方分娩后一年内提出离婚。

三、起诉离婚受到哪些限制

起诉离婚受到的限制:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时,双方自愿离婚的,还可以协议离婚。这一规定是对女方和怀孕妇女的保护。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 23:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多协议离婚相关文章
  • 遇到孕妇泡病假应该怎么办
    1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据,公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。2、对现有休假证明到出具医院核实。每家医院对于医生开具的疾病诊断证明及休假证明都是有规定的,一旦查出证明虚假,相关医生是需要承担相应责任的。3、指定医院复查病情。一般是在三级甲等医院。4、病假工资降低,按照当地的最低工资标准的80%发放。一、孕妇请假的规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终
    2023-03-24
    330人看过
  • 孕妇被扣年终奖应该怎么处理
    如果孕妇违反用人单位的规章制度,则被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。若用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。孕妇被扣年终奖合法吗孕妇被扣年终奖合不合法不合法。根据《员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖,又拒不整改,将被视为无故克扣拖欠员工工资。关于单位扣工资和年终奖的问题1、年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节
    2023-07-28
    197人看过
  • 孕妇遭遇债务困扰应该怎么办?
    建议孕妇与银行协商及时还款。如果没有,尝试与银行协商分期还款。法院的判决应该尽快执行。有下列情形之一的,人民法院应当从被执行人名单数据库中删除被执行人的有关信息:已履行生效法律文书规定的全部义务;达成执行和解协议经申请执行人确认履行的,人民法院依法裁定终止执行。本案中孕妇现在属于是个骗子,将面临起诉。孕妇可以被拘留和处罚,但不能执行。临产孕妇可以被逮捕吗1、一般都不逮捕怀孕妇女。由于怀孕妇女涉及到婴儿的利益,我们不能为了追究孕妇的刑事责任,而伤害无辜的婴儿。所以根据刑法规定,对于怀孕的妇女,即使符合逮捕的条件,一般也不会实施逮捕,而是允许其取保候审,或对其监视居住。而临产孕妇都要生了,更是不可能逮捕的,弄不好,分分钟一尸两命。2、但是不逮捕怀孕妇女,不代表其可以为所欲为,孕妇犯罪依然会被追究刑事责任,会受到法院的审判,并依法作出判决的。3、当然了,在生完孩子后,孕妇可以申请暂予监外执行,只
    2023-07-01
    442人看过
  • 孕妇被调岗降薪应该怎么处理
    根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明,如《解除劳动关系通知书》,您可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除第三十九条规定的情形外,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等,用人单位不得与员工解除劳动合同。另外,调岗需要协商一致,如果您不同意调岗,可以要求单位按照原合同履行。因此,如果您无法与单位协商一致,建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原劳动合同,从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护,如领取产假期间的生育津贴等。一、在三期内能否解除女员工的劳动合同在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规
    2023-02-19
    307人看过
  • 孕妇在单位被罚款应该怎么办
    一、孕妇在单位被罚款应该怎么办公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
    2023-03-04
    428人看过
  • 孕妇可以离婚吗孕妇可以离婚吗好吗
    孕妇能离婚。孕妇离婚方式分为两种:一种是协议离婚,另一种是起诉离婚。但是女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。一、什么情况下男方不可以提出离婚“女方在怀孕期间和分娩后一年内,男方不得提出离婚。”但是,在女方怀孕期间和分娩后一年内,“女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”也就是说,法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权,但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求,这里,关键是看哪些情况属于“确有必要”而不受此限制。从审判实践及最高人民法院的有关司法解释看,“确有必要”的情况,目前一般是指女方因通奸怀孕(不包括女方婚前与他人发生性行为而导致怀孕)的情况。男方在女方通奸怀孕后或在女方分娩一年内提出离婚诉讼的,法院就应受理。另外,女方分娩后一年内,男方仍然不能提出离婚诉讼。
    2023-04-10
    268人看过
  • 孕妇离婚可以吗 孕妇不能不能离婚
    孕妇可以离婚。根据我国法律的相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、夫妻双方的孩子不满1岁能离婚吗夫妻双方的孩子不满1岁,男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、男方不得提出离婚的情况中有哪些例外男方不得提出离婚的情况中的例外主要包括:1、女方提出离婚的;2、人法院认为确有必要受理男方离婚请求(例如,孕育的并非男方亲生子女的)的。根据相关法律规定,女方在终止妊娠后六个月内、怀孕期间、分娩后一年内,男方不得提出离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、孩子五个月大能离婚吗孩子五
    2023-06-19
    333人看过
  • 孕妇被法院起诉应该怎么申诉
    孕妇被法院起诉一般根据情况而定。民事案件不会被抓,刑事犯罪案件的被告人的话,要根据案件的性质和情节,一般不会逮捕孕妇的。除非是特别重大的案件或者暴力犯罪造成严重后果的案件。法律面前人人平等,在被执行刑事责任的时候,会考虑缓刑、监外执行等,但是孩子生完就必须按规定收监。一、犯罪孕妇怎么办?1、孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段等,犯罪嫌疑人、被告是孕妇的,会改变强制措施,改为取保候审,如果执行刑法,会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后,是和其他罪犯一样,收监执行。2、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。二、派出所刑事立案会通知吗?不会。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法,所以拘留具有即时性,提前通知是违反法律规定的。公安机关批捕之前一般不会通
    2023-04-11
    82人看过
  • 法院怎么判决孕妇离婚
    法院处理孕妇提出的离婚诉讼方式是,首先会进行调解,调解有效的,不再进行审理;调解无效的,会进行审理。如果起诉方有证据证明夫妻感情确已破裂,调解无效的情形,法院是会判决准予离婚的。一、分居两年起诉离婚是否要街道开证明分居两年起诉离婚不需要街道开证明。诉讼离婚的方式是一方当事人向法院提起离婚诉讼;法院应当先行调解;法院会对当事人提交的材料进行审核,经法院审理后,确定夫妻感情已经破裂,调解无效的情形,应当判决准予离婚。二、离婚一方不露面可以离吗起诉离婚,不需要经对方同意。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:第一,重
    2023-06-23
    198人看过
  • 孕妇出轨离婚怎么赔偿
    并不是在女方怀孕期间离婚就需要赔偿,只有男方存在重婚等法定过错情形的情况下才需要赔偿。赔偿的数额根据男方的经济负担能力;过错承担;女方的受伤害承担等因素综合考虑确定。一、有家庭暴力导致离婚会赔偿么被家暴离婚的,离婚时可以申请赔偿。因家暴离婚的,属于我国法律规定的过错情形,如果无过错的一方要求赔偿的,实施家暴行为的过错方应当给予被施暴的一方离婚损害赔偿。具体的赔偿数额要根据施暴方的过错程度;被施暴一方的受伤害程度;施暴方的收入水平;当地的经济生活水平等因素综合考虑确定。二、女方提出离婚男方要求赔偿怎么办女方提出离婚,男方想要求赔偿的,只有女方有以下法定过错的,男方才可以要求赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待、遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。只有女方有以上过错,并且男方没有以上过错,才可以要求赔偿,男方也有过错的,就不能要求赔偿。毕竟只有无过错方才可以要求赔偿,都有过
    2023-03-31
    439人看过
  • 孕妇离婚怎么要抚养费
    女方怀孕期间离婚,男方要给孩子多少抚养费没有明确的数额规定。给付子女抚育费的数额,一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准,由父母双方协议确定。不能达成协议的,由法院依据上述原则判决。抚育费的给付期限,依照双方约定确定,没有约定的到子女能力独立生活为止。《民法典》第一千零八十五条规定:离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。一、离婚后孩子判给男方还是女方?抚养权判决要考虑孩子的年龄,父母的经济条件及抚养照顾孩子更有利于其成长等因素。民法典规定父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母
    2023-03-15
    235人看过
  • 孕妇出现医疗事故,应该怎么赔偿
    一般来说,患者未死而有其他人身损害的,作为赔偿权利者的是患者本人及其抚养者,患者死亡的,赔偿权利者的是患者的近亲和其他抚养者。但是在实践中往往存在这样一类案件,存在其特殊性。也就是说,在医疗事故中出生不健康的胎儿的情况下,谁应该成为赔偿权利者,胎儿本身还是胎儿的父母应该成为赔偿权利者。从实际情况来看,构成医疗事故的诊疗行为导致出生婴儿的身体、健康等损失,往往在婴儿还没有出生在母体的时候进行,这个时候胎儿还没有获得权力,出生后能否获得赔偿请求权,理论上有不同的学说。我国法律也没有规定保护胎儿人身权益。但就目前实践来看,大多认为胎儿所受损害,如存活时是活体,则可以以婴儿本身的名义要求赔偿。同时,实践中亦存在婴儿以及婴儿母亲共同要求赔偿的情况。实际上婴儿与其母亲所受损害是不同的,可以分别诉讼。但是,由于胎儿的身体和健康受到侵害,与母亲受到人身损害有关,基于同一医疗事故的侵害事实造成的人身损害,从
    2023-08-05
    215人看过
  • 孕妇应不应该受劳动仲裁
    公司怕孕妇劳动仲裁,孕妇被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,裁决企业违法并赔付工资保险等。一、孕妇旷工如何处理孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间,享受特殊劳动保护,孕妇受保护不等于可以随心所欲,孕妇也应遵守员工手册规定,如果承担的工作不属于高劳动强度,而借请假之名从事其他活动,理应被视作旷工或违反纪律,企业可以通过仲裁或起诉的方式,终止与员工的劳动合同关系。二、孕妇辞退员工补偿标准孕妇辞退员工的补偿标准。孕妇辞退员工,指的是孕妇作为老板,辞退员工的情形。具体补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府,公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
    2023-02-23
    401人看过
  • 怀孕离婚应该怎么分割财产
    怀孕期间应该这样分割离婚财产,即夫妻共同财产在离婚时由双方先行协议处理;协议不成的,由法院根据财产的具体情况依法作出判决。如果一方在婚姻关系存续期间有变卖夫妻共同财产的行为,则法院在分割财产时应依法让该方当事人不分或少分财产。夫妻个人财产在离婚时依法不予分割,仍归各自所有。一、离婚财产怎么分割好?1、离婚时个人婚前财产如果没有特别约定的不予分割。2、夫妻的共同财产由双方协商一致可自行处置;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。3、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有的,按照约定处理。4、一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务时,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。5、离婚时,一方侵害夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对侵害方,可以少分或不分。离婚后,另一方发现有上述行为的。可以向人
    2023-03-12
    73人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    协议离婚,又被称作登记离婚或者合意离婚,是日常生活中较常适用的一种离婚方式。协议离婚主要是指,夫妻双方在达成合意的条件下,共同亲自前往婚姻登记机关,办理离婚手续解除原有的婚姻关系。... 更多>

    #协议离婚
    相关咨询
    • 媳妇怀孕了应该怎样离婚
      湖北在线咨询 2022-08-24
      女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。因此,怀孕期间,男方不得提出离婚,女方可以的。要是女方同意离婚,那就财产是一人一半,孩子要生,那费用就是一人一半,男方支付,孩子归女方。如果男方没有过错,那就不用赔偿
    • 孕妇保健卡应该怎样办理呢?
      山东在线咨询 2022-08-25
      正常情况下在怀孕的3个月左右到离自己家比较近一些的妇幼保健院都可以办理的,医院会给孕妇一个本子,然后定期产检。快到预产期的时候可以把本子拿走,到其他的任何一家医院都可以。办理的时候给交一些费用,但不是很贵。注重定期产检。可以随时了解宝宝和自身的一些变化,这样对自己和对宝宝都是很好的。办理流程1、首次体检。这是办理孕妇保健卡首先要做的,孕妇的首次体检包括询问家庭史和本人病史、测量基础血压、称体重、听
    • 孕妇能不能离婚 孕妇怎么起诉离婚
      江苏在线咨询 2023-02-09
      孕妇是可以离婚的。女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。孕妇起诉离婚,需要带上相关材料,去被告户口所在地法院起诉。
    • 孕妇怀孕6个月刚离婚对方应该赔偿什么
      江苏在线咨询 2021-07-20
      一、《妇女权益保障法》第四十二条:“女方按照计划生育的要求中止妊娠的,在手术六个月内,男方不得提出离婚。” 二、法律对男方特定期间内起诉权的限制并不是绝对的,如果由于某些特殊原因,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此限制,主要包括以下几种: (1)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (2)女方小产后,身体健康已恢复; (3)男方受虐待,不堪忍受的; (4)一方对他方有危害生命、人身安全等情形
    • 孕妇起诉离婚法院应该有什么程序
      河南在线咨询 2022-11-20
      适用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。审理对民事判决的上诉案件,审理期限为三个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月。