申请签订工伤赔偿协议书的失效时间是用人单位申请时效为一个月,职工个人申请时效为一年。发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
一、违规操作致手受伤单位要赔偿吗
要赔偿。因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
二、工伤认定申请时效是不是可以延长?
工伤认定申请时效可以延长。用人单位遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。
三、申请工伤认定有效期是多少
申请工伤认定有效期是一年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>
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工伤赔偿必须签订书面协议吗青海在线咨询 2022-03-19不是的,1、可以申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次
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在工伤赔偿协议中怎样签订赔偿协议西藏在线咨询 2023-07-14工伤赔偿协议签订后不可以无故反悔 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。
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签订伤残合同多少年失效山东在线咨询 2022-08-101、没签订书面劳动合同,作为劳动者有权在仲裁时效内主张相应期限的双倍工资;2、如果伤残符合工伤规定的话,劳动者可以依法主张工伤待遇;3、建议先确认劳动关系然后申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定,最后再进行相应的索赔;如果打算私下协商,建议您委托专业人员作为代理人参与谈判,最大程度的维护你的权益,赔偿的数额必须综合考虑现在的伤势以及日后伤愈是否复发、有无后续治疗等问题。
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工伤失效申请赔偿需要多久江苏在线咨询 2022-12-20《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。申请工伤赔偿的程序标准具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:
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