孕妇工资低公司倒闭该找哪个部门维权-法师兄

孕妇工资低公司倒闭该找哪个部门维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 00:00:16 382 人看过

公司倒闭孕妇赔偿标准：

产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

一、疫情期间被公司辞退怎么赔偿

疫情期间被公司辞退的赔偿标准为：如果公司在疫情期间辞退员工的，那么应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭无合同员工怎么赔偿

公司倒闭，无合同员工的赔偿是，按照员工的工作年限和月工资来计算的。1、工作满一年，公司需支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需支付一个月的工资补偿；3、工作不到六个月的，公司需支付半个月的工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。

三、关于员工转正公司倒闭赔偿问题

转正员工公司倒闭的赔偿：经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1．依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2．孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3．经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。怀孕期间被公司辞退要怎么赔钱怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

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