一、公司破产后员工如何补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭不够支付员工赔偿怎么办

1、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

2、公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

3、可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

三、公司申请破产需要什么条件

1、企业必须是因经营管理不善造成严重亏损。所谓严重亏损，一般是指公司出现资不抵债的情形，企业的资产总和小于其债务总和。

2、企业不能清偿到期债务。公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。以此来认定公司缺乏清偿能力，一般应当注意以下几点事项：

（1）债务人丧失清偿能力。

（2）债务人不能清偿的是已经到期的债务，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。

（3）不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当长的时间内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难或暂时停止支付。

（4）不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由法院根据法律和事实裁定。