一、工龄工资定义:
工龄工资又称年功工资,是企业根据员工的工作年数,也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
二、普通员工工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的
①办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
②B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
③A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
④项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
⑤项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
⑥经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
按照以上标准,依次类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
2.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
3.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
4.试用期间不计算工龄。
四、退休工龄工资如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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工龄工资国家规定是怎样的?广东在线咨询 2023-04-11一、工龄工资标准 1、员工工龄工资标准 连续工作满一年50元/月; 连续工作满二年100元/月; 连续工作满三年150元/月; 连续工作满四年180元/月; 工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。 2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员100元/月; 连续工作满一年b级以上管理人员100元/月; 连续工作满一年a级以上管理人员150元/月; 连续工作满一年的助理人员200元
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我国法律法规关于工资的规定是怎样的云南在线咨询 2022-11-10第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第
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我国法律法规对工资的标准是怎样规定的?香港在线咨询 2022-06-26第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第
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我国法律上规定公休假工龄计算是怎样的北京在线咨询 2022-07-03根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
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到底国家规定工龄工资是怎样规定的?湖北在线咨询 2022-07-13企业工龄工资是公司自主规定。 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条