超过退休年龄工亡赔偿金-法师兄

超过退休年龄工亡赔偿金

来源：互联网时间： 2023-03-30 18:02:53 315 人看过

先申请工伤认定，才能享受因工死亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、国家公伤死亡赔偿标准

因公负伤的比照“工伤”处理，所以国家公伤死亡赔偿标准是：其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
工龄超过35年可以申请退休吗

工龄满35年如果到达退休年龄，可以申请退休。退休流程如下：1、准备身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、向所在单位、申报。企业存在的去企业，失业人员去辖区就业局申报。3、企业、就业局向当地人社部门申报。4、合格后，档案转入当地社保局。5、社保局会通知办卡，按手印。次月领取待遇。工龄30年退休金每月多少一、工龄30年退休金每月多少1、工龄30年退休金每月3000元。工龄是根据参加工作年限来认定的，按工龄每工作一年100元。不分高级工，中级工，还是普通工人，退休金一律平等。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养

2023-08-03

150人看过
退休
超过退休年龄申请工伤有难度

因年龄超过法定退休年龄的一群老人，在申请工伤认定时被拒绝。原因是2011年9月29日新修订的《广东省工伤保险条例》第8章第65条之规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适合此条例。记者对比发现，该条款是《广东省工伤保险条例》2011年修订时新增加的条款。那么，省人大常委会是基于何种考量增加了该条款?这样的条款是否对老年工人不公?昨日，广东省人大法工委对此法条出台进行了回应。1为何新增加第65条?答：根据上位法《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》精神制定。该负责人表示，《劳动合同法》是2007年6月29日通过，《劳动合同法实施细则》是2008年通过。当2011年《广东省工伤保险条例》重新修订时，就需要根据两个上位法的精神，对《广东省工伤保险条例》作出一些补充和调整，以和上位法保持一致。该负责人进一步阐释，《广东省保险条例》第65条是根据《劳动合同法》第四十四条第

2023-06-10

234人看过
退休
超过退休年龄没误工费是否合理

超过退休年龄没误工费是合理的。伤者为离退休人员，或超过离退休年龄的无业人员，或超过离退休年龄的农民，一般而言，不存在误工费。因为，离退休人员不需工作可以领取工资，不存在误工费或误工损失的问题;而超过离退休年龄的无业人员或农民则属于无劳动能力的人，也不存在误工费或误工损失。伤者本人及死者的亲属因发生交通事故无法从事正常的工作或者劳动而导致收入损失的，应当获得赔偿。伤者为离退休人员，或超过离退休年龄的无业人员，或超过离退休年龄的农民，一般而言，不存在误工费。因为，离退休人员不需工作可以领取工资，不存在误工费或误工损失的问题;而超过离退休年龄的无业人员或农民则属于无劳动能力的人，也不存在误工费或误工损失。但如有证据证明以上人员确实还在继续工作或劳动、参与经营的，则存在误工费或误工损失。国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，

2023-04-28

203人看过
直系亲属
工伤赔偿金年龄倍赔偿人最高年龄不能超过多少岁？

工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。二，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。如果该省、自治区或直辖市出台相关规定，使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与年龄大小挂钩，那么最终的工伤赔偿的多少就和年龄大小有关了。如江苏省就出台了类似的规定。三，实际中，对于工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔

2023-02-21

243人看过

退休
超过退休年龄人员是否可以获赔误工费

误工费属于受害人如未遭受人身侵害而本应获得却因侵权人的侵害行为无法得到或者无法完满得到的利益，在学理上亦可归为消极损失。在机动车交通事故责任纠纷案件中，经常会出现交通事故受害人系已超过法定退休年龄人员的情况。对此，保险公司或侵权人则经常抗辩因受害人已超过法定退休年龄，不能再从事正常的工作，且有的受害人还按月领取养老金，故其不存在误工费的损失。本案即是如此。然而本案经过一、二审，法院最终认定李某某存在误工费并对其主张的误工费予以支持。对此，可从以下几个方面进行理解和把握：第一，误工费在法律的认定上并不受年龄的限制。《民法典》第1179条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

2023-06-11

209人看过
退休
超过法定退休年龄的工人下班意外死亡属工伤吗

【事件发生】金龙马公司营业地在乡镇，陈某在其大二车间从事清洁工作。2014年3月18日，陈某提前十分钟下班，骑行自行车行至建湖县庆丰镇双胜桥桥面时发生交通事故，经医院抢救无效于2014年3月20日死亡。经建湖县公安局交通巡逻警察大队建公交认字[2014]00028号道路交通事故认定书认定，陈某负该事故的次要责任。2014年7月1日，死者陈某之子廖某向建湖县人社局提交工伤认定申请。2014年9月9日，建湖县人社局作出建人社工认字[2014]第159号工伤认定书，认定陈某为工亡。金龙马公司不服，金龙马公司提出，一、陈某已超过法定退休年龄，金龙马公司与其是劳务关系，不是劳动关系;二、陈某是提前下班，并不是真正意义上的下班途中，其发生道路交通事故的责任应由其本人承担;三、最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》[(2012)行他字第13号]

2023-05-05

63人看过
退休
退休前工龄22年，2020年退休后退休金多少？

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金＝基础养老金＋个人账户养老金个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％天津2020年退休政策天津2020的退休政策：1、员工到达法定的退休年龄后，办理好退休的相关程序，就可以依法享有养老保险；2、退休员工从办理退休的隔月开始，就可以拿到按每个月发放的养老金，前提退休员工、企业有买满15年的基本保险费；3、如果员工没有再就业，因为一些原因没有在工作的，缴纳的养老保险费不会退还，如果没有再工作的，但

2023-07-05

317人看过
退休
超过退休年龄，受伤应否认定工伤

最近，仍接到数起职工因受伤时超过退休年龄，人力资源和社会保障局直接认定非工伤的案例。希望只是因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》实施时间尚短，一些工作人员对新规定没有及时学习所致，故此，也有必要对此种情况应否认定为工伤进行必要分析。先对案例中认定为非工伤的理由进行分析，无非是超过退休年龄，与用人单位之间不再具有劳动关系，而劳动关系是认定工伤的前提条件，故此，才认定为非工伤。那么，超过退休年龄的职工与用人单位之间到底是不是劳动关系呢？第一、法律不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系。不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将退休人员排除在《劳动法》调整范围之外，也就是说我国法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，同时也表明是否存在劳动关系不是以是否超过退休年龄为判断标准的。所以，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间建立劳动关系，存在

2023-04-23

69人看过

退休
已经超过退休年龄工伤认定能做吗

超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。2.达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。3.社会保险法》与《工伤保险条例规》规定，达到退休年龄不再享受工伤保险待遇。一、没有劳动关系能否认定为工伤不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。二、建筑工人受伤发包方承担责任吗劳动者与用人单位之间的劳动合同关系属于工伤的，劳动者享受工伤保险待遇。如果出现用人单位以外的第三人侵权造成人身伤害的情况时，可以请求第三人承担民事赔偿责任。

2023-03-30

336人看过
工龄
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿？

一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：1、

2023-05-02

240人看过
工龄
职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿？

一、职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?《劳动法》规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。《劳动法》中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：

2023-04-29

304人看过
退休
北京15年工龄退休金

一、北京交15年社保退休金领多少？退休之后领取金额是要看缴纳的多少钱来进行计算。养老金由两部分组成：个人账户养老金、基础养老金。两项一加，就是你退休之后每个月能拿到的总数。个人账户养老金很好理解，就是每个月我们自己交的那8％的养老保险，全都会进入到你的个人养老账户，退休之后用总金额除以计发月数，按月发给你。比方说你交了30年的养老保险金，到60岁退休。每个月的工资都是5000元（这是为了方便计算，在现实生活中工资肯定会不断上涨的），按照每个月交8％的养老保险，30年你一共交了5000乘8％乘12乘30＝144000元。说到基础养老金，这个计算公式就比较复杂了，我们直接看结论。基础养老金＝（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）／2乘缴费年限乘1％。养老保险的缴纳金额，是每个人月薪的8％，也就是说你上一年平均月工资乘以百分之八，就是你每个月需要缴纳的部分。养老金除

2023-03-08

445人看过

工龄
工龄超过十年,司龄不满十年公休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。相关知识：工龄计算原则1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其

2023-03-28

371人看过
退休
超过退休年龄后是否要付病假工资

超过退休年龄的，用人单位与职工属于劳务关系，而病假待遇的前提是存在劳动关系；因此用人单位是不需要支付病假工资的；但双方协议有约定除外。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）

2023-03-30

328人看过