本文介绍了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括员工故意传播病毒且符合以下四种情形之一:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度;三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出且拒不改正。
用人单位有权解除劳动合同,若员工故意传播病毒且符合以下情形之一:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度;三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出且拒不改正。
【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 可 否 单 方 解 除 故 意 传 播 病 毒 的 员 工 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,用人单位不得解除或者终止劳动合同,除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。因此,用人单位不能单方解除故意传播病毒的员工。同时,用人单位应当给予员工相应医疗期,并在医疗期满后及时安排对劳动者进行考核,不得依据劳动者患病或者非因工负伤,解除或者终止劳动合同。在劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。
用人单位不能单方解除故意传播病毒的员工,应当给予员工相应医疗期,并在医疗期满后及时安排对劳动者进行考核。如劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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员工在外兼职单位能直接解雇吗新疆在线咨询 2022-11-061、员工在外兼职,单位一般不能直接解雇‘’ 2、除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单位才能单方面与其解约。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单
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员工在外兼职,单位能直接解雇吗香港在线咨询 2023-02-15员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。
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员工在外兼职单位能不能直接解雇江苏在线咨询 2022-06-27员工在外兼职,单位一般不能直接解雇,除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单位才能单方面与其解约。
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员工在外用工单位可以直接解雇吗贵州在线咨询 2022-11-081、员工在外兼职,单位一般不能直接解雇‘’ 2、除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单位才能单方面与其解约。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单