无固定期限合同应该怎样签？-法师兄

无固定期限合同应该怎样签？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 14:50:12 118 人看过

无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签，可以与用人单位协商，拒绝签约；但如果符合法定的情形，劳动者提议签订无固定期限合同的，用人单位不得拒绝，应当签订该类合同。

一、第二次签劳动合同后可以终止合同么？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。

二、试用期内可以不签订劳动合同吗

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。

三、劳动合同到期不续签要不要提前通知

不需要，劳动合同到期是自动终止的，但是用人单位会提前一个月讯问劳动者是否续签，双方协商一致后可以继续签订新的劳动合同。如果是用人单位不愿意续签，那么在离职时应当支付劳动者经济补偿金，计算方式是工作年限乘月工资；如果劳动者不愿意续签，且由用人单位降低合同条件造成时，才有经济补偿。

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