一、公司搬迁属于企业正常的经营行为，因搬迁而转移设备不属于非法转移资产；

二、如果单位只是搬迁，没有与员工解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金；但单位搬迁，对员工而言涉及到工作地点的变更，工作地点变更属于劳动合同内容变更，根据劳动合同法的规定，劳动合同内容的变更须单位与劳动者协商一致。因此，如果单位搬迁至浙江平湖的，员工可以选择不去，并要求单位支付经济补偿金；《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、如果单位倒闭，须支付员工经济补偿金；

四、关于经济补偿金的标准：无论单位是撤资还是倒闭，支付经济补偿金的标准都是一样的。按员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、如果单位破产倒闭，公司破产的，除了支付经济补偿金外，单位还须结清所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

六、如果员工与单位就经济补偿不能协商一致的，可以先到单位所在地劳动监察大队投诉，投诉不能解决的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。