提前6天终止合同算是违法。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。在劳动合同中，提前30日书面通知用人单位不算违约。

一、违约方能主张解除合同吗

违约方不能主张解除合同。解除合同的情形如下：

1、当事人协商一致终止合同时，合同当事人是合同终止权的行使主体；

2、当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件实现时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权；

3、当不可抗力导致合同目的无法实现时，双方都有权终止合同，即双方都可以成为合同终止权的行使主体；

4、因当事人一方违约，包括预期违约、延期履行、根本违约等其他违约行为，导致合同终止。

只有守约方才能享有解除合同的权利，即当双方都有违约行为时，任何一方都没有解除合同的权利，不能直接产生解除合同的法律效力。

二、劳动合同劳动合同解除与终止有什么区别

劳动合同解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同订立以后，出现了《劳动合同法》规定情形，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系即行归于消灭，不可能继续履行而应当直接消灭劳动关系的法律行为。

从以上的分析可以看出，劳动合同解除与劳动合同终止的区别在于由当事人作出意思表示不同、劳动合同解除的所依据的情形不同，处理的程序不同、用人单位的权利义务不同。用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的法律后果是一致的，即用人单位均需按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

三、最新劳务合同怎么解除

最新劳务合同解除方式有以下几种：

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳动者解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位，即劳动者只要提前通知即可。

一、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、应当订立劳动合同而未订立的；

2、在试用期内的；

3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。

二、员工提前解除劳动合同的注意事项有：

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；

2、与单位协商解除劳动合同；

3、提前三十天通知单位解除劳动合同；

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。