根据《工伤保险条例》第二十五条,一级至四级伤残的职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。其中,四级伤残的补助金标准为18个月的本人工资,伤残津贴标准为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当保留其与用人单位的劳动关系，并可以退出工作岗位。同时，这些职工可以享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。其中，四级伤残的补助金标准为18个月的本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残等级为四级的职工可以获得本人工资的75%作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
工伤四级待遇是什么？
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤职工或其近亲属、工会组织与用人单位协商，用人单位未能在三十日内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期提交。用人单位逾期不提交的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，经向当地人民法院申请宣告该职工死亡后，再向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门视为其自死亡发生之日或者被宣告死亡之日视为工伤职工或者其近亲属提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。
根据《工伤保险条例》第三十八条规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当书面通知用人单位和职工或者其近亲属。用人单位和职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起十五日内，向作出工伤认定决定的统筹地区社会保险行政部门提出行政复议。社会保险行政部门应当自收到申请之日起六十日内作出决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第四十条规定，用人单位职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，经向当地人民法院申请宣告该职工死亡后，再向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门视为其自死亡发生之日或者被宣告死亡之日视为工伤职工或者其近亲属提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。
根据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残的职工可以享受保留劳动关系、退出工作岗位、一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门责令限期提交。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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退休工伤司机退休待遇规定按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，即工伤退休后四级的待遇享受以下：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津2023-05-04225人看过 -
在日常的工作当中，可能就会有意外事件的发生导致人员的伤亡情况，在这种因工作期间造成的致伤被叫做工伤。工伤按照国家的规定是能享受到工司的赔偿，如果是因工伤造成的退休也是有相应的赔偿，这次我们就了了解一下有关于工伤退休政策待遇有什么不同吧。工伤退休新规定待遇有什么不同工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”等情形，所以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》规定2023-05-0883人看过 -
工伤保险根据《工伤保险条例》的规定员工因工致残被认定为七级至十级的，享受以下待遇：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月的工资；2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七至十级待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤保险条例》第2023-07-17372人看过 -
工伤保险待遇近日，陕西省人社厅下发文件，要求今年4月底前完成工伤保险待遇标准调整工作，1级～4级伤残职工月伤残津贴最少要达到2154元。本次调整的范围和对象为，2013年12月31日前(含31日)经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。调整后，1级～4级伤残职工月伤残津贴不足2154元的，增加到2154元。5级～6级伤残职工月伤残津贴不足1737元的，增加到1737元。上世纪70年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1527元;因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1372元。此外，符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，在目前享受待遇标准的基础上，配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加143元，其他供养亲属每人每月增加130元。2023-05-05151人看过
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保险费一级至四级伤残享有下列待遇：1、保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受一次性伤残补助金；2、可享受从工伤保险基金中按月支付的伤残津贴；3、达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。一、一至四级工伤赔偿标准是多少一至四级工伤赔偿标准是:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本2023-03-15124人看过 -
《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。一、5-6级待遇工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇2023-02-2082人看过 -
公务员工伤人员退休待遇的政策是：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并退休，停发伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级工伤残的，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。一、具体内容拓展1、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2、工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。3、2023-04-10482人看过 -
法律综合知识一、工伤享受的待遇有哪些政策工伤享受待遇有：1．申报工伤后可以享受医疗、伤残及停职留薪等工伤待遇。2．伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；3．需要护理的，还可以享受生活护理费；4．需要安装辅助器具的，由基金支付费用。二、工伤赔偿多久能拿到职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是：1．自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。2．自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。一般在45个工作日内，工伤赔偿的钱在申报以后，可以到账，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。三、工伤险一个月多少钱《社会保险法》第三十三条规定了员工不需要缴纳工伤保险的保费，都是单位购买和2023-02-26288人看过
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工伤停工留薪工伤停工留薪期待遇如下：1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利按工伤人员受伤前十二个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利低于职工最低月工资标准的，按职工最低月工资标准计算发放；2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；4、停工留薪期间因工伤死亡的，按因工死亡处理享受全部工伤待遇；5、一至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。广东工伤停工留薪期待遇如何规定广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准计算；如果发生工伤前职工工作尚未2023-07-07102人看过 -
一、企业退休养老金待遇政策第二十一条基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：(一)被保险人的基本养老金；(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费；(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。第二十二条被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老金由社会保险经办机构负责发放。第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。第二十四条1998年6月30日以前参加工2023-02-24407人看过 -
直系亲属四川省劳动和社会保障厅关于2009年调整工伤人员相关待遇的通知川劳社办〔2009〕3号各市劳动和社会保障局、省级有关单位：根据国务院和《》的规定，结合国家2009年调整企业退休人员基本养老金的通知精神，现就工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。一、本次待遇调整的对象为按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工。本次待遇调整的对象，不含按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的人员。二、伤残1－4级的工伤人员，每月增加伤残津贴160元。增加伤残津贴后，月伤残津贴不足860元的，增加到860元。三、伤残5－6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加130元；由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。四、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取。待2023-07-0281人看过 -
工伤伤残待遇5-6级待遇工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人2023-03-28336人看过
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工伤赔偿标准工伤职工被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位、工伤职工本人或其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构办理，享受以下待遇手续：1、一次性伤残补助金。标准为：一级至四级伤残分别为24个月、22个月、20个月、18个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤职工本人或其委托代理人。2、按月支付的伤残津贴。标准为：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。津贴由经办机构从工伤保险基金中按月支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位直接支付工伤职工本人或其委托代理人。3、养老保险待遇。一级至四级伤残职工停缴养老保险费，达到法定退休年龄时，由用人单位为其办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。2023-05-30414人看过 -
直系亲属生活中我们也会经常听说一些事情，也会发生在我们身边，比如×××在×××工作受了伤然后享受了工伤待遇之类的事情。但是有的人在工作中受了伤之后，并未能享受到工伤待遇，这是为什么呢？为什么工伤四级未享受工伤待遇？工伤赔偿的期限工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区2023-04-17313人看过
工会的成立对公司的意义有：在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道；维护职工合法权益；推动公司的企业文化建设；关爱员工，体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动... 更多>
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