一、劳动人事争议提请处理权是什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
二、怎样才能解决劳动争议?
可以通过下列途径解决:1.调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2.申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。3.诉讼解决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、公示劳动纠纷是否属于违法
公示劳动纠纷不属于违法行为,劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的,可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
-
劳动争议也叫工伤待遇吗
202人看过
-
工伤保险和社会保险待遇在劳动争议中是否受到公平对待?
450人看过
-
劳动纠纷:工伤待遇问题的争议
71人看过
-
工伤保险待遇争议开庭是如何审理的?
242人看过
-
工伤保险待遇与伤残保险待遇
133人看过
-
发生工伤保险待遇争议,必须先申请劳动争议仲裁吗?仲裁程序包括哪些?
443人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
-
劳动争议和工伤保险待遇是怎么的?你们能回答吗?上海在线咨询 2023-04-04关键问题是如何理解人身损害赔偿解释第十二条“告知其按《工伤保险条例》的规定处理”,是否意味着受害职工只能请求工伤保险待遇,不能依侵权行为法的规定请求加害人赔偿,即适用以工伤社会保险取代民事侵权赔偿的“取代救济模式”?目前,民事侵权赔偿标准高于工伤保险待遇,如果否定劳动者的进一步求偿权,使劳动者得到的保护低于一般侵权受害人,无疑是不公平的。笔者认为,上述司法解释对按《工伤保险条例》的规定处理、获得工
-
关于工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议还是工伤纠纷吉林省在线咨询 2022-04-16工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议。协商不成,向用人单位住所地或者劳动合同履行地(劳动者工作地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
-
劳动仲裁就是工伤保险待遇纠纷吗山西在线咨询 2022-04-03属于劳动仲裁的范畴。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
-
劳务派遣单位应当参加工伤保险吗, 劳动者是否享受工伤保险待遇待遇河南在线咨询 2022-03-09一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险,由工伤保险机构承担相应的工伤待遇,派遣单位只是支付辅助性待遇(对于劳动者损失不大)。二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇,按约定执行。三、可以依法(社会保险法)请求从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单
-
工伤保险待遇争议开庭程序是怎样的山西在线咨询 2023-12-07工伤鉴定劳动者确实为工伤后单位应当支付赔偿金。在工伤保险、赔偿问题方面有上诉需要可进行诉讼。作为原告,要拿出的材料是工伤认定书和与企业的劳务关系证明,可能还需要陈述的材料。可请律师帮忙准备。工伤保险待遇争议开庭是如何审理的?民事诉讼审理有固定的程序,以下是庭审顺序,一般在三个月内完成。