一、企业欠薪离职如何去赔偿

当员工因企业拖欠工资而选择离职时，他们有权向企业申请经济补偿。具体的补偿金额是根据员工在本单位工作的年限来计算的。

1．如果员工工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿；

2．若员工工作超过六个月但不满一年，也应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；

3．对于工作不满六个月的员工，企业应支付半个月工资的经济补偿。

这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的法律依据。

二、经济补偿计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1．经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位工作的年限。

2．每满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。

3．如果员工工作超过六个月但不满一年，也按照一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

4．而对于工作不满六个月的员工，企业则需支付半个月工资的经济补偿。

这一规定确保了员工在因企业欠薪而离职时能得到合理的经济补偿。

三、拖欠工资举证责任

1．在工资拖欠的案件中，劳动者只需要举证证明自己已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。

2．用人单位有责任和义务保存已支付工资的证据，包括工资的数额、支付时间、领取者的姓名以及签字等，并需保存两年以上以备查。

这意味着，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，则应认定未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。