劳动法2024新规辞退有补偿吗-法师兄

劳动法2024新规辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 16:19:39 171 人看过

一、劳动法2024新规辞退有补偿吗

根据新的《劳动法》的相关规定，关于辞退补偿事项，其具体的补偿标准如下：首先，根据劳动者在用人单位工作的实际年限，用人单位需要按照每满一年即支付一个月的工资水平来作为经济补偿；其次，如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不足一整年的情况下，则能够视为已经待满一年，因此也应按照一年的标准进行补偿；最后，对于那些在本单位工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应当给予半个月的工资作为经济补偿。

而这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。

《劳动合同法》（自2021年1月1日起废止）第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签和辞退赔偿一样吗

在企业向员工发出终止劳动合同的通知时，需按照相关法律规定支付相应的经济补偿金额给该员工。

具体来说，若员工在公司工作满了1年，则企业需要支付其1个月的薪资作为经济补偿。

当员工在符合《劳动合同法》第十四条的情况下，主张续签无固定期限劳动合同时，若企业拒绝续签并由此引发争议，那么企业应承担违法责任，并需支付员工补偿金额，此处为2个月的薪资。

另一方面，如果员工自己选择不再与企业续签劳动合同，除非是企业提供的新劳动合同所设定的条件比原劳动合同更为不利，否则不应给予任何形式的经济补偿。

如果员工因为企业原因而被解雇，通常情况下企业都需要根据员工为公司服务的年限，支付与其工龄相对应的经济补偿金，即工作满1年，则支付1个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》（自2021年1月1日起废止）第47条

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