解除劳动合同经济补偿金怎么领-法师兄

解除劳动合同经济补偿金怎么领

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 17:32:31 247 人看过

解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、离职工资是否一次性结清

离职工资是一次性结清。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。

离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止，不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定，提前30日以书面形式通知对方；如单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、上班十天辞职会有工资吗?

做了10多天辞工了也可以要求立刻结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律相抵触，不然无效。员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。

三、辞职后工资是否全部发清

辞职后用人单位工资一次性全部发清。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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