怎样让公司辞退我拿赔偿-法师兄

怎样让公司辞退我拿赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 00:16:38 317 人看过

一、怎样让公司辞退我拿赔偿

若可证实劳动者系因用人单位施加压力被迫离职的；或若在该公司及其所处劳动环境方面存在未依约提供劳动保护或劳动条件以及未能按时足额发放薪酬等严重违法行为的现象，则有资格要求得到相应的经济补偿。

然而，如若用人单位以非法方式解雇劳动者，那么劳动者将理应有权要求得到补偿金制裁。关于如何通过让公司主动解雇自己而获取补偿金额度的问题，需要视实际情况而定。倘若雇主采取单方解除劳动合约措施属于过失性行为，那便无须给予任何经济补偿。反之，正常的解雇行动都需向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的支付标准，一般遵循劳动者在本用人单位工作年限为依据，每满一年即支付一个月薪资作为标准实施。

另外，用人单位必须开具终止或解除劳动关系证明作为失业登记的必需材料。若因用人单位未开具离职证明导致劳动者无法享受失业待遇，也应采取非法律途径与用人单位沟通解决，甚至于必要时寻求劳动仲裁支持以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、怎样让美容院乖乖退款

为了妥善解决您的问题，我们建议您首先与美容院的工作人员进行充分地沟通和协商。

至于如何处理此事，这取决于您与美容院签订的相关合同条款的具体内容。

根据行业规范，如果美容院在您提出正当的退款请求时，明确表态不予接受，或者是从约定时期届满的那一天开始，再没有设定明确期限的情况下，从您正式提出退款申请之日算起，已超过了十五个自然日仍未能向您支付应退款项，那么，我们就可以视为该美容院有故意拖延或毫无道理地拒绝履行其应尽义务的行为。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条

经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司当天通知辞退怎样赔偿

一、公司当天通知辞退怎样赔偿公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。如果属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果属于违反解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人

2024-01-23

396人看过
辞退
应该怎么样赔偿被公司辞退

公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。综上所述，辞退是指停止雇用，解雇。《中华人民共和国劳动法》辞退规定劳动合同制

2023-06-16

281人看过
辞退
公司辞退我合同未到期，该怎么赔偿

根据我国法律规定，合同未到期，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-06-24

461人看过
辞退
我被公司辞退，公司什么情况下让我离职

【法律意见】若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日（试用期提前3日）即可以离职走人。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行

2023-02-20

251人看过

辞退
55岁公司辞退怎样赔

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。一、开除怎么赔偿开除的赔偿，需视情况而定：1、员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿；2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。3、公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他

2023-03-29

241人看过
辞退
无证上岗公司辞退我有赔偿吗

出现责任事故可以告。因为公司是责任主体。生产经营单位存在危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格行为的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。《安全生产法》第94条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；

2023-04-15

200人看过
合同无效
如何让公司开除我，且能拿到赔偿金

开除是因为个人过错，不会有补偿金单位原因解雇，才会按工作年限支付补偿金，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，也可以要求补偿金对着下面规定，看你是否能拿到补偿劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；（二）用人单位依向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2023-03-02

436人看过
法律综合知识
我被公司辞退要得到哪些赔偿

如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-06

305人看过

法律综合知识
2024公司没有理由就辞退我还没有赔偿，我该怎样维权？

【案例讲解】李师傅等14名厨师为广东省恩平市一家大型商务酒店员工，且均为外来务工人员。2019年7月1日，因与酒店方经营理念不和被该酒店集体辞退，并没有获得任何补偿。李某等人遂向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并获得支持，该酒店不服仲裁向恩平法院提起诉讼。经过审理，恩平法院确认该系列案属于劳动合同纠纷，并依法判决酒店与14名员工存在劳动关系，酒店需要赔付包含经济补偿金、未休年休假工资和离职当月工资在内的所有工资总和22．94万元，江门中院二审后维持原判。2020年7月17日，该系列案进入执行环节后，酒店因迟迟不予补偿工资款，李某等人遂向法院申请强制执行。收到案件后，恩平法院立即启动涉民生案件执行立案绿色通道，经过评估酒店的经营能力后，下达了强制执行通知书，最终该酒店同意支付14名厨师工资总和22．94万元。在8月26日，恩平法院向李某等人集中了办理领款手续，第一时间将工资以支票的形式悉

2023-11-21

67人看过
辞退
公司给我辞退我怎么办？

公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。一、工作七年退休能赔多少钱如果被用人单位辞退，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，即双倍赔偿共14个月的赔偿金。二、在为公司企业的员工解除劳动合同了怎么赔偿被公司解除劳动合同，如果是因员工过失，用人单位单方解除劳动合同的，公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

2023-03-03

264人看过
劳动者
我能拿到公司给我的赔偿吗，4、我如果现在辞工我能向公司提出赔偿吗，如果行，那赔偿标准是怎样执行？

合同有效，公司应该将合同文本给你一份，是否备案不影响合同效力。可以保存你2008年5月份的工资卡、保险卡以及能证明是老员工的证据，要求经济补偿金为一个月的本人工资。如果单位提供的新的劳动合同降低劳动报酬和劳动条件，你可以单方解除劳动合同，，要求经济补偿金为一个月的本人工资。如果公司要辞退我应该怎么进行赔偿若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

2023-08-08

132人看过
法律综合知识
公司降薪我不同意辞退我赔偿多少呢？

公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-05

468人看过

辞退
公司转正后我被辞退了, 我赔偿了多少?

转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。一、公司突然让我离职赔偿几个月工资用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、我公司有兼职合同辞退我对应要什么补偿兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2023-03-26

358人看过
辞退
公司因工伤将我辞退，有哪些赔偿？

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受事故伤害或者患职业病,用人单位应当支付一次性赔偿金。一次性赔偿金包括医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金和护理费等费用。另外,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤导致本人在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经工伤职工或者其近亲属与用人单位协商，用人单位应当支付一次性赔偿金。一次性赔偿金包括医疗费用、残疾赔偿金、误工补助金和护理费等费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-09-28

236人看过