病退人员的工资待遇有何规定？-法师兄

病退人员的工资待遇有何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 01:20:13 474 人看过

1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

关于机关事业单位到龄未退人员工资待遇问题的通知

琼人劳保［1999］42号各市、县委组织部、人事劳动（保障）局，省直各单位：根据中组发［１988］9号文件规定精神，现对机关、事业单位中达到国家规定的退（离）休年龄，未办理退（离）休手续的人员工资待遇问题，现通知如下：一、工作人员符合国家规定的延缓退（离）休条件，因工作需要继续留任的，按干部管理权限，经任免机关审批后，报同级政府人事劳动部门备案，可享受正常工资待遇。二、对个别达到退（离）休年龄，未按中组发［1988］9号文件规定及时办理退（离）休手续的人员，其晋升行政（专业技术）职务和技术等级，或被批准授予各种荣誉称号后，则不能按琼府办［1994］71号、琼人劳［1995］153号和琼人劳［1994］147号文件规定，晋升职务（技术等级）工资。三、工作人员当年11月以前达到国家规定的退（离）休年龄，延期到次年才办理退（离）休手续的，不能按琼府［1996］56号第七条规定正常晋升一个职务工资档次。四、本通知由省人事劳动保障厅负责解释。一九九九年三月二十三日

《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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一、职工休病假规定的工资待遇是多少？职工休病假规定的工资待遇最低不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、休病假被公司辞退的仲裁申请书怎么写？1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请

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