如果遇到被加班,我们该怎样维权呢?今天就为大家介绍下加班费劳动纠纷的解决方法、诉讼仲裁时效、加班费计算标准以及计算依据等内容。
(一)关于仲裁时效【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。【简要分析】对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系,劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60的规定,若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁,则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形,仍适用60日的仲裁时效。对于2008年5月1日后仍存续的劳动关系,劳动者有权要求用人单位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班费。仲裁时效适用一年的规定,自解除或终止劳动关系之日起算;在解除或终止劳动关系前劳动者随时可以要求支付加班费。
(二)关于计算标准【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。【简要分析】加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资,且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然,不论是按照那种方式确定工资数额,都不得低于当地最低工资标准。具体计算方法为:将劳动者本人的工资折算为小时工资,即加班费=〔月工资收入(月计薪天数8小时)〕加班小时数加班费计提比例(150%、200%、300%),如果用人单位规定的加班工资低于该标准,则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如果劳动局解决劳动合同纠纷,我加班没有加班费,我该怎么维护权益内蒙古在线咨询 2022-01-24你需要收集你加班的证据,如加班单,考勤记录等。由于公司未能按时发放加班费,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付加班工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
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免费加班怎样解决呀?湖南在线咨询 2023-01-07一、不知道你们公司所属什么行业,平常一般情况的上下班时间是怎么样的? 每一个行业都有行规的。 二、不太清楚你公司有没有管理制度,管理制度上有没有针对什么样的现象有 什么处理办法,如果没有,建议你建立健全公司的管理制度; 三、员工拒绝加班,是经常性的现象,还是突然发生的现象,以前没有的,还 是因为工厂发生过重大事情没处理好,而后附带出象的抵抗现象。
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加班不给加班费劳动局怎样处理啊,求解上海在线咨询 2022-08-02因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法
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劳动关系加班费纠纷该怎么处理宁夏在线咨询 2021-12-24加班费劳动争议的解决方法主要包括:1。和解是指双方在尊重双方利益的基础上达成协议解决争议的方式;2。调解是指在第三方的主持下或工商行政管理机关调解合同当事人的争议,通过说服教育解决合同纠纷。3、仲裁是指双方根据仲裁协议提交仲裁机关解决争议的方式;4、诉讼,是指合同纠纷发生后,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,要求人民法院依法处理合同纠纷。
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有没有加班没有加班费该怎样解决福建在线咨询 2023-01-08适当提出要求:如果没有加班费,尝试跟老板说说能否组织一次公司短途旅行,或者给放几天的代薪假期呢?闭口不提加班费的事情,也不要说是自己如何如何,而要以公司同事的想法去沟通。比如你可以跟老板说:“最近大家工作也蛮辛苦的,不如集体出去玩几天或者给什么几天带薪假期怎么样呢?这样大家工作能更有干劲,也可以更好的为公司效力,不知您能不能批准呢?”一般这样的语气老板心情好的话都会同意的,不过最好是找你的直接上级