因工作劳累在家死亡是工伤吗-法师兄

因工作劳累在家死亡是工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 12:46:24 227 人看过

劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。因工作劳累在家死亡不算工伤。因工作劳累在家死亡在实际中很难认定为工伤，因为按照相关规定，工伤一般需要在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害或死亡。工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
在工作中死亡家属申请工伤到哪里去

劳动者在工作中死亡的，其家属可以到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-06-14

430人看过
加班
加班后在家死亡算工伤吗

一、加班后在家死亡算工伤吗加班后在家死亡不算工伤,职工加班回家之后在家期间死亡，是突发疾病死亡的，但并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能认定为视同工伤，应按因病办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、员工加班后回家路上出事故算工伤吗员工加班后回家路上出事故视为工伤处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在

2023-06-14

127人看过
劳动者
劳动者因中暑死亡工伤算吗

劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康，问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在。国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值标准根据劳动强度的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。高温补贴纳入工资总额：劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。从事高温作业和

2023-06-23

496人看过
工作时间
在工作时间，我在午餐时突然死亡。是工伤吗？

法律意见：我父亲在单位外的施工现场工作，基本上24小时在现场吃饭和生活。他在工地吃午饭时突然生病，被送往医院诊断为脑出血。同日营救无效。不过，该单位认为不能将其视为工作时间内的工伤。请问这种情况是否属于工伤？我父亲身体状况良好，病史无相似性，律师回答：>你是否应考虑以下两种情况：＜P＞1。“如果你在工作前和下班后从事与工作有关的预备性或最终工作的意外伤害”，应被视为工伤。2.“在工作时间和岗位内48小时内因突发疾病或抢救无效而死亡”被视为工伤。你父亲处境的关键取决于劳工部如何决定确定工伤的另一个问题是你必须证明劳动关系，希望引起您的注意相关法律知识：工伤赔偿标准一般工伤具体赔偿项目和标准（一）医疗费用1.要求：工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》2.法律依据：第3款，《工伤保险条例》第30条备注：如果用人单位未参加工伤保险，则无需到

2023-05-07

428人看过

工作时间
劳动者在非工作时间醉酒死亡是否算工伤

是不能的。相关法律规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

2023-06-14

410人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在工伤死亡中的作用是什么？

可以。依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工伤死亡认定需要多长时间1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动争

2023-07-03

371人看过
保险费
工伤职工因病死亡家属能否享工保

无论是一次性工伤医疗补助金还是一次性伤残就业补助金，都是针对员工因工受伤以及受该伤残影响将来要面对的问题所作出的补助，均具有人身专属性。当工伤职工死亡后，享受这两项待遇的主体消亡，那么相关待遇也将不存在。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度而工伤保险。是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。可以看出工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行

2023-06-14

73人看过
劳动仲裁
因工伤死亡的职工家属能否申请劳动仲裁

1、因工伤死亡的职工家属能否申请劳动仲裁？近亲属可以代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡抚恤金。根据《劳动争议调解仲裁法》第25条规定，劳动者死亡的，其近亲属或者代理人应当参加仲裁活动。近亲包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、祖父母、孙子孙女。因此，死者的亲属或代理人应为申请人。（1）丧葬津贴是指六个月统筹地区职工上一年度的月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例支付给有主要生活来源、不能工作的亲属。标准为：配偶每2113个月占40%，其他亲属每月占30%，孤儿或孤儿每月占526110%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停业留薪期限届满后死

2023-05-31

54人看过

法律综合知识
在上班因为身体原因死亡算工伤吗

一、在上班因为身体原因死亡算工伤吗若职工在正常工作时间内遭受病痛不幸去世，则应被视为工伤。依据现行法律法规之规定，如在执行职务期间或在工作岗位上突发急性病症，并于48小时内经全力救治无法挽回生命者，亦可视作工伤处理。若是劳动者因为工作的原因身故，他们的亲属可有权向工伤保险机构申请领取丧葬费、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡赔偿费用。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、在上下班途中发生

2024-03-19

204人看过
法律综合知识
劳动者因工伤死亡后如何支付工伤死亡赔偿金

一、劳动者因工伤死亡后如何支付工伤死亡赔偿金工伤死亡赔偿金支付方式：工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1．用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；2．用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；3．根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。二、工伤死亡处理流程概览工伤死亡处理流程：1．劳动者因工死亡的，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2．社会保险行政部门在受理申请后，应当对提交的材料进行审查，经过审查后，发现符合工伤条件的，应当作出工伤认定决定书；3．死者的近亲属拿到决定书后，就可以领取相关的待遇。三、因工死亡认定标准工伤死亡的认定标准为：1．在工作时间和工作场所内，因工作

2023-12-12

151人看过
医疗机构
因病工地摔倒死亡工伤吗

因病工地摔倒死亡是否是属于工伤，应当是根据不同情况来判断。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复

2023-02-25

448人看过
法律综合知识
童工因工伤死亡适用工伤保险吗

一、童工因工伤死亡适用工伤保险吗在纷繁复杂的社会架构下，对于遭受工伤损伤的未成年人，其同样有权依法申请工伤认定。由于未成年人作为工作许可范围以外的劳动者之一，不符合《工伤保险条例》规定的享受工伤保障的条件，因此他们在离职或工伤身故的情况下，无法根据该法规获得相应的工伤保险待遇。针对此类情况，需明确告知广大未成年工人，其在遭受工伤伤害后，工伤的就医诊疗及所有经济损失均应由雇佣方负责承担。与此同时，为了保护未成年人的合法权益，对于未经过工伤认定程序的情况，用人企业亦应当按照相关的人身损害赔偿标准对伤亡者给予适当的赔偿。需要强调的是，无论是否经过规范的工伤认定程序，面对这种特殊的工伤情形，都应当在迅速采取必要的防护措施和法律途径来维护受害者的合法权益。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工

2024-05-24

118人看过

医疗机构
因工伤10年后遗症死亡是否计入工伤死亡

因工伤10年后遗症死亡是否视为工伤死亡？一般情况下，10年以上不能认定为工伤死亡。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为职工死亡，工伤死亡的标准一般属于工伤死亡，但也有一些特殊情况。具体工伤死亡案例如下：1。在工作时间和岗位上，因病猝死或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。死亡原因为工伤事故或职业中毒。旧工伤复发或旧职业病复发死亡

2023-05-02

243人看过
保险人
工作压力大在家猝死能算工伤吗

因为工作压力大在家猝死，不算工伤。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但职工在家猝死，并非工作时间和工作岗位猝死，不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。一、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2.被鉴定为一级至四级的伤

2023-03-22

87人看过