劳动者领取竞业限制补偿金的方法应与用人单位协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
一、为什么竞业合同不可以要求补偿金
竞业合同可以要求补偿金，未约定经济补偿条款的竞业限制合同无效。用人单位可以按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制合同。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、员工泄密可根据什么法律依据追究责任
用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业禁止协议补偿金法定标准多少
竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业限制协议的，就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付，但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，就要按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业限制根据相关法律规定，用人单位必须给予负有保守商业秘密义务的劳动者经济补偿，对于具体的补偿金额和标准，我国各地的具体规定各异，例如，江苏省劳动合同条例规定，年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时，用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。陕西西安竞业限制补偿金标准《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年施行）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合2023-07-06322人看过 -
经济补偿未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。竞业限制协议的解除权如何使用竞业限制协议的解除权怎样使用关于竞业限制协议的解除，在《劳动争议案件司法解释（四）》中规定了用人单位的解除权和劳动者的解除权。（一）用人单位的解除权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。（二）劳动者的解除权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞2023-07-26101人看过 -
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。关于竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。法律虽无强制性规定，但一些地方已经出具相应的技术秘密保护条例。《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1／2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1／2。《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同2023-08-15153人看过 -
经济补偿未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。合同约定的竞业限制条款可以变更。劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，如果劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害，可以根据该地区或者该行业的实际情况，对竞业限制的期限或者行业限制范围予以调整。能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4．未及时支付劳动工资的；5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8．用人单位的规章制度2023-07-28368人看过
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竞业限制劳动合同的履行主要依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。关于竞业限制补偿金只有200元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的2023-03-05404人看过 -
竞业限制曾任罗兰·贝格国际管理咨询（上海）有限公司（以下简称罗兰·贝格公司）二级合伙人的郑小姐在辞职离开该公司时，与公司签订了一份《离职补偿函》，约定在一定条件下支付郑小姐一定数额的竞业限制补偿金。之后，因为罗兰·贝格公司未依照约定足额支付竞业限制补偿金。郑小姐便向法院提起诉讼，要求公司支付补偿金人民币65万元，以及聘请律师等相关费用6.5万余元。近日，上海静安区法院判决由罗兰·贝格公司支付郑小姐竞业限制补偿金10万余元。在该起案件中，何为竞业限制补偿金？郑小姐明明已从公司离职，又为何还能从公司获取赔偿金？法院的判决又是基于怎样的事实与法律依据？跳槽谋升职约定支付补偿2006年6月中旬，拥有美国国籍的郑小姐与罗兰·贝格公司签订了《合伙人聘用合同》，约定从同年7月1日起，郑小姐成为该公司二级合伙人。2008年3月，郑小姐提出辞职，同年5月21日双方签署《离职补偿函》，约定郑小姐于2008年6月底从罗2023-06-09332人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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个人申请劳动中断如何获得竞业限制补偿金青海在线咨询 2022-04-021、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资； 2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付； 3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供 -
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