劳动合同只要内容真实合法,不违反法律强制性规定,就是有法律效力的,有错别字的劳动合同经双方当事人协商一致可以补正。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
合同中有错别字是不是就无效了
一、合同中有错别字是不是就无效了
1、合同中有错别字不是就无效了。合同里有错别字的,只要是不影响合同表达真实意思的,一般不会影响合同效力。因为合同只要是经过双方当事人真实的意思表示达成一致而订立的,且合同内容没有违反相应的法律法规和社会的公序良俗的,就是有效的合同。至于合同中出现错别字,只要没有影响合同的理解,或者不是关键部分出现错别字,一般情况下是不会影响合同效力的。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
二、哪些合同属于有效合同
1、合同当事人具有相应的民事行为能力;
2、合同当事人意思表示真实;
3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
三、哪些合同属于无效合同
1、主体不适格签订的合同;
2、意思表示不真实签订的合同;
3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;
4、违背公序良俗的合同,即违背公序良俗的民事法律行为无效;
5、恶意串通损害他人利益的合同;
7、免责条款无效的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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