按劳分配是公务员工资制度的基础,社会主义制度下,工资制度建立在按劳分配的基础上,实行各尽所能、按劳分配的原则。在社会主义初级阶段,我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,同时实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

公务员的工资是根据劳动的贡献来分配的，这种分配方式被称为按劳分配。在社会主义制度下，我国的工资制度就是建立在按劳分配的基础之上。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

我 国 现 阶 段 工 资 制 度 的 特 点 ： 按 劳 分 配 与 多 种 分 配 方 式 并 存

根据我国现阶段工资制度的特点，按劳分配与多种分配方式并存，我们需要从以下几个方面进行法律分析：

首先，按劳分配是我国工资制度的基础。按照《劳动法》的规定，劳动者在合法的工作时间内，完成工作任务，应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资。同时，《最低工资规定》也明确了劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

其次，多种分配方式并存。除了按劳分配外，我国还实行了多种分配方式，如按要素分配、按绩效分配等。这些分配方式在充分考虑市场因素的基础上，能够更好地激发劳动者的积极性，提高工作效率。

然而，也需要注意到按劳分配与多种分配方式并存的局面下，按要素分配可能引发一些问题。例如，一些用人单位可能会忽视劳动者的工作量、技能等因素，仅仅按照要素进行分配，导致劳动者的收入水平难以提高。因此，在制定相关政策和规定时，应当充分考虑按要素分配的合理性，并结合实际情况加以调整。

综上所述，按劳分配与多种分配方式并存的工资制度是我国现阶段工资制度的特点。在制定相关政策和规定时，应当充分考虑按要素分配的合理性，并结合实际情况加以调整，以实现更好的社会经济效益。

公务员的工资制度是建立在按劳分配的基础之上，同时我国也实行了多种分配方式。然而，在按要素分配的过程中，需要充分考虑劳动者的实际情况，结合实际情况加以调整，以实现更好的社会经济效益。

《中华人民共和国宪法》第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。