公司欠薪是要告公司的。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

公司欠薪法人承担什么后果

公司欠薪如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。

企业法定代表人需要承担的责任和风险：

1、关于经济责任：

（1）承担虚假出资责任的问题不是股东，如果公司股东没有实际出资、虚假出资或逃避出资，股东应承担注册资本不足的责任，不承担法律责任；

（2）如果公司经营失败，将以公司全部财产偿还债务，仅作为法定代表人，不承担偿还债务的责任；

2、刑事责任：公司股东利用公司从事犯罪活动或者其他违反行政法的活动，如偷税漏税，实际行为人应当承担责任。如果他们没有实际从事犯罪活动，不必承担责任；

3、风险：如果法定代表人的印章在他人手中，他们可能会在从事非法活动时使用印章，那么你将面临被调查甚至起诉的风险，或者他们从事非法活动，不知道，以法定代表人的身份签字，也会涉及。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。