申请与公司解除劳动合同的申请书应该这样写:开头写上敬语;正文写明离职原因、离职时间、工作交接;结尾写明日期,签名。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。
一、合同到期不续签通知函怎么写
正文:双方于某年某月某日签订的《劳动合同书》将于某年某月某日期满。经单位研究决定,期满后不再签订劳动合同,终止劳动合同时间为某年某月某日。现提前30日通知。请接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。最后需要签发人签名或盖章,写明签发时间即可。
二、签离职协议注意事项
签订员工离职协议时,要注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。
另外,员工离职时还要注意以下的问题:
1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。
2、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单:
(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项;
(2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单。
4、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。
5、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
三、劳动合同到期后能否直接离职
劳动合同到期后可以直接离职。合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
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