脚骨骨折应被视为工伤,根据《工伤保险条例》相关规定,工伤期间工资应照常发放,同时应给予相应的医疗费用。在停工留薪期内,工伤职工的原待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

在上班期间因工作遭受伤害，导致脚骨骨折，这种情况应被视为工伤。根据相关法律法规规定，工伤期间工资应照常发放，同时应给予相应的医疗费用。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

【工伤知识

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。对于工伤事故的处理,我国有相关法律规定进行规范。

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可以享受以下待遇:

1. 工伤医疗待遇:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病的,享受工伤医疗待遇。医疗机构应当为工伤职工保守医疗秘密,并在规定的时限内提交工伤医疗诊断证明、医疗费用凭证、工伤医疗病历和医疗费用清单等资料。

2. 工伤康复待遇:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患病的,享受工伤康复待遇。工伤职工在康复期间,医疗费用按工伤保险医疗待遇处理。

3. 一次性伤残补助金:用人单位应当自用工之日起满1年时,根据劳动者本人工资,对其受伤时设区的市、自治州以上人民政府劳动行政部门备案确认的一次性伤残补助金标准,按月发给职工。

4. 一至四级伤残职工护理费:用人单位应当为因工致残的一至四级伤残职工按月发给护理费,护理费标准分别为:一级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;二级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;三级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;四级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20%。

5. 终止或者解除劳动合同时工伤保险待遇:劳动者因工伤发生的待遇,在终止或者解除劳动合同时,应当一次性支付。

工伤事故的处理需要遵守相关法律规定,工伤职工有权获得相应的工伤待遇。同时,用人单位也应当依法为工伤职工缴纳工伤保险费,保障其权益。

工伤职工在遭受意外伤害或患病后,可以享受工伤医疗待遇、工伤康复待遇、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工护理费以及终止或解除劳动合同时工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当依法为工伤职工缴纳工伤保险费,保障其权益。

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。