单位对行政拘留过的职工怎么处理-法师兄

单位对行政拘留过的职工怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 19:23:05 377 人看过

一、单位对行政拘留过的职工怎么处理

单位对行政拘留过的职工的处理方式如下：

1．内部调查：如果职工被行政拘留的事件较为严重，单位应该开展内部调查，以确定该事件是否涉及到其他员工或是否存在管理上的问题。

2．暂时停职：如果认为职工在行政拘留期间暂时不适合继续工作，可以对该职工进行停职处理，直到得出行政拘留结果为止。

3．解除劳动合同：如果职工的行政拘留行为严重违反了单位的规章制度，单位可以依法与该职工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿。

4．给予行政处分：如果职工的行政拘留行为给单位带来了不良影响，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理职工，对其进行警告或者罚款等处分。

二、单位对行政拘留过的职工可以不发工资吗

单位对行政拘留过的职工可以在其被限制人身自由期间暂停发放工资，但需要注意的是，如果员工尚未被解除劳动合同，单位在其行政拘留结束后仍需按照合同约定支付工资。单位在处理行政拘留过的职工时，应遵守相关法律法规和劳动法规的规定，确保处理过程合法、公正、透明。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、单位对行政拘留过的职工可以罚款吗

单位一般无权对行政拘留过的职工进行罚款。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理规定的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。而单位作为用工主体，其主要职责是依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，与员工签订劳动合同，支付工资，提供劳动条件等。

《工资支付暂行规定》第一十二条

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