公司合并员工不愿意去新公司有赔偿-法师兄

公司合并员工不愿意去新公司有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 10:32:21 499 人看过

公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，另外，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

一、如何安排公司合并后的员工工作

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。

如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。

经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工离职流程是什么，有哪些注意事项

员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部

,并领取离职手续表；按照离职手续表办理相关手续。

注意事项：

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系：根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金；

而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理：如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；

支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

3、补偿项目项目处理。

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