劳务派遣公司资质办理需要什么条件-法师兄

劳务派遣公司资质办理需要什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 19:04:09 185 人看过

一、劳务派遣公司资质办理需要什么条件

劳务派遣公司资质办理需要以下条件：

1．注册资本不得少于人民币二百万元；

2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4．法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

二、劳务派遣业务的公司的经营范围

1．提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2．提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜

3．按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4．按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5．办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6．为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7．代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8．按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9．协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10．承办与人事管理相关的其它事宜。

三、劳务派遣公司代发的工资是哪方申报

劳务派遣公司代发的工资是由派遣公司申报的，劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第一十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣公司
如何申请劳务派遣公司资质？

申请设立劳务派遣机构的报告；注册资本不少于五十万元；设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；劳务派遣机构的章程和有关规章制度；复印件办公室证明；法定代表人任命书和身份证复印件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定：申请经营劳务派遣业务应当具备有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施的条件。劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立公司应当申请名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记

2023-07-01

68人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
劳务派遣
劳务派遣是否需要申请资质？

是的，从事劳务派遣需要相应的资质。在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣资质办理流程1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。3、向市劳动和社会保障局提出申请。4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。5、对符合条件的，核发《资质证书》，市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万

2023-07-13

215人看过
法律综合知识
劳务派遣资质要求及需要材料

一、劳务派遣资质要求及需要材料劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。办理劳务派遣许可证应该提交的材料有：1．劳务派遣经营许可申请书；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3．公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4．经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5．法定代表人的身份证明；6．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。二、劳务派遣可以长期续聘员工吗劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

2023-10-18

285人看过

劳务派遣
劳务派遣资质证书办理材料

1、申请开办劳务派遣组织的报告2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度4、办公租用证明(契约、租用协议、产权证)复印件5、法定代表人职务任命书及身份证复印件6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。一、劳务派遣资质的规定是怎样的?1、《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。2、《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。一、办理流程：1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织，由主办单位

2023-04-04

308人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司资质标准有哪些？

劳务派遣公司资质要求包括注册资本不少于人民币二百万元、固定经营场所和设施、人事服务外包、人才租赁、人事代理、社保代理等业务经验以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。劳务派遣公司资质有四个要求，包括：1.注册资本不少于人民币二百万元；2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施。具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司需要满足哪些条件？劳务派遣公司需要满足哪些条件？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将工作内容派遣给用人单位，由用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，并接受劳务派遣单位在劳动管理方面的指导和管理。那么，劳务派遣公司需要满足哪些条件呢？根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣单位需要满足以下条件：1. 与被派遣劳动者订立二年

2023-11-06

98人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司资质申请的办理周期是多久？

根据我国法律规定，需要满足以下条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司资质办理条件劳务公司资质办理条件应有：（一）注册资本不得少于人民币二百万元。（二）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。（三）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。（四）法律、行政法规规定的其他条件。《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

2023-07-05

167人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司，劳务派遣公司的定义

劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业，进行就业训练，组织管理社会机动劳动力，组织经济事业等职能。劳务派遣公司注册资本注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

2023-08-05

432人看过

劳务派遣
劳务派遣要不要资质证书

需要。应出具下列材料：1.申请开办劳务知派遣组织的报告；2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。法律依据：《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2023-04-15

108人看过
劳务派遣
公司无资质,劳务派遣一定无效吗？

一、公司无资质,劳务派遣一定无效吗？与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、遇到劳务派遣合同无效找律师的好处？1、无效派遣合同纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的

2023-05-03

370人看过
劳务派遣
劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求

一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定；第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

2023-06-14

390人看过
法律综合知识
劳务派遣资质怎样办是合理的

一、劳务派遣资质怎样办是合理的1．劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；2．开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；3．向市劳动和社会保障局提出申请；4．市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；5．对符合条件的，核发《资质证书》。二、劳务派遣单位的权利和义务有哪些1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承

2023-05-30

381人看过

劳务派遣公司
注册劳务派遣公司需什么条件，注册流程是什么？

一、注册劳务派遣公司需什么条件注册劳务派遣公司需要的条件有：1.注册资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣公司注册流程是什么劳务派遣公司注册流程是：1.到工商部门进行核名；2.选择相应机构对注册资本进行验资；3.出验资报告；4.准备上述材料，到相应的人力资源管理部门提出申请，最后还要到工商部门增加劳务派遣经营范围，申办《劳务派遣许可证》；5.办理营业执照；6.后续税务开业。三、注册劳务派遣公司需要什么材料注册劳务派遣公司需要的材料有：1.申请书；2.办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房

2023-06-22

247人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司收入确认条件

劳务收入确认与计量原则：（一）在同一报告期间内开始并完成的劳务收入的确认在同一报告期间内开始并完成的劳务收入的确认，并在劳务完成时确认收入，确认的金额为合同或协议总金额。确认方法参照商品销售收的确认原则。（二）劳务派遣收入确认原则提供劳务开始和完成分属不同报告期间的劳务收的确认劳务的开始和完成分属于不同期间的，劳务收入应区别资产负债表日劳务结果是否能够可靠地以予以估计来加以确认。1．在资产负债表日，劳务的结果能够可靠地估计一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规

2023-03-01

215人看过