辞退员工属于哪种解除方式-法师兄

辞退员工属于哪种解除方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 21:02:00 156 人看过

1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

一、单位辞退员工有补偿吗

员工被公司辞退时，是不一定都有经济补偿，公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2、员工主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。

3、员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没有造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。

变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。比如，用人单位经济效益不好，给部分员工无限期无薪放假；再比如，以员工存在违纪行为由，给员工无限期停职，停职期间无工资等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退试用期员工有哪些方式

试用期员工不合适辞退方式如下：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、和劳动者结算工资。试用期辞退员工需要补偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。单位试用期员工辞退劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2023-08-02

84人看过
辞退
区分开除和辞退，探讨员工赔偿方式

开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。解除劳动合同与开除，除名，违纪辞退有什么区别一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退

2023-07-05

212人看过
罚金
罚金属于哪种惩罚方式？

根据我国相关法律规定，罚金属于我国刑法中的附加刑罚，是由人民法院判处犯罪分子向国家上缴一定数额金钱的刑罚手段。确定罚金的数额要根据犯罪分子的犯罪情节来决定，除此之外，根据司法解释有关规定，还要考虑犯罪分子的经济状况和承受能力，否者，即使判处了一定数额的罚金也将无法执行。哪些情形属于罚金刑？适用罚金刑的情形主要根据法律规定，刑罚必须是法律明确规定的内容。罚金刑事一种附加刑，可以单独适用，也可以附加适用。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。《刑法》第三十四条规定：附加刑的种类如下：（一）罚金；（二）剥夺政治权利；（三）没收财产。附加刑也可以独立适用。

2023-06-30

302人看过
法律综合知识
哪些操作属于公司违法辞退员工？

一、哪些操作属于公司违法辞退员工？用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分；一种是单位辞退员工的法律依据不准确；还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、合法辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：1、

2024-01-22

158人看过

劳动者
兼职属于哪种用工形式

兼职属于非全日制用工形式。一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本

2023-06-16

467人看过
法律综合知识
工厂搬迁辞退员工属于违法吗？

一、工厂搬迁辞退员工属于违法吗？公司因为搬地址就单方面辞退员工的行为是完全不合法的，经营地址发生变更并不是公司辞退员工的正当理由，如果员工不符合录用条件，违反公司的劳动纪律，或者在劳动关系存续期间有其他重大过错，用人单位才可以单方面辞退。赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、发生劳动纠纷怎么解决？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商

2024-01-21

112人看过
辞退
解雇辞退开除员工的区别

一、解雇辞退开除员工的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。二、辞退和解雇的区别是什么（一）处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。（二）结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、开除,除名,辞退,解雇劳动者有什么法律风险呢（一）滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。这制度不管职工业绩如何，强制性地将一

2023-06-07

400人看过
法律综合知识
被除名员工辞职工龄计算方式

一、被除名员工辞职工龄计算方式如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。二、员工被除名的情形有哪些1．职工经常旷工没有正当理由；2．经批评教育无效；3．旷工达到一定时间，如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意，1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。4．要注意除名是有时限规定的。需要注意的是，除名只是公司单位开除员工，所以单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给员工，同时及时结算员工的工资，该是员工应得的分毫不少，避免导致额外的纠纷。三、开除和除名有啥区别开除和除名区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分

2023-10-12

75人看过

辞退
公司协商解除合同是否属于辞退

公司谈判终止合同是否属于解雇？解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工依法强制解除劳动关系的最高行政处罚，造成重大经济损失和其他违纪违法行为，经反复教育未改变的解聘可分为两种情况，一种是违纪解聘，另一种是正常解聘。目前，在中国，违纪辞退一般是指用人单位决定终止劳动关系，对严重违反劳动纪律或犯严重错误，但不足以辞退和除名的员工终止工作的制度，经教育或行政处罚仍无效劳动合同终止是合同终止的一种特殊形式，即劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，从而终止双方的权利义务关系。中国《劳动法》对劳动合同的终止，特别是用人单位单方解除劳动合同，有严格的限制。解除劳动合同的条件：1.合法终止。包括辞职权、特别撤销权和撤销不可抗力的权利2.协议终止3.谈判终止上诉项目之间的区别在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其结果自然导致劳动合同终止；劳动合同的终止由双方行使。雇主的

2023-05-07

457人看过
辞退
哪几种员工公司不能辞退

一、哪几种员工公司不能辞退企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。二、被公司辞退后赔偿标准参考《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2023-04-16

211人看过
法律综合知识
正当防卫属于哪种救济方式

一、正当防卫属于哪种救济方式正当防卫，作为一种法律上的救济方式，属于私力救济的范畴。1．正当防卫是指为了保护国家、公共利益、本人或他人的合法权益免受正在进行的不法侵害，采取对不法侵害人造成损害的方法来制止这种不法侵害的行为。2．正当防卫在法律上被明确认可，并在《刑法》第二十条中得到了明确的规定。在特定情况下，为了保护合法权益而采取的防卫行为，即使对不法侵害人造成了损害，也不负刑事责任。二、打架中如何正当防卫在打架的情况下，要构成正当防卫，需要满足一定的条件。1．必须存在正在进行的不法侵害。这是指侵害行为已经开始，但尚未结束，对于已经结束的侵害，不能再进行防卫。2．防卫行为必须针对侵害人进行，不能对无关的第三方造成损害。3．防卫人必须具有防卫意识，即出于保护合法权益的动机。4．防卫行为不能明显超过必要限度，即不能对侵害人造成不应有的重大损害。但需要注意的是，即使构成正当防卫，也不意味着可以无

2024-08-04

119人看过
股份
股份分红属于哪种分配方式

如果是公司，股份必须是出资比例。两人出资额相同，各占50%。另外，分红比例可以约定。《公司法》规定，一般应当考虑出资比例，但其他因素也可以在全体股东一致同意的情况下考虑。另外，可以约定分红比例，即出资属于出资，劳务属于劳务。因为做生意有盈亏，分红跟股票有关，股票跟盈亏有关。那些分享更多利润和红利的人将会得到更多的份额，但是如果赔钱，将得不到红利。参与管理和经营的，与职工同酬，直接计入费用。一、公司分红的账务解决公司分红的账务应该计入应付股利一项中。应付股利是指企业应付给投资者的利润，包括应付国家、其他单位以及个人的投资利润。有限责任公司的股东是按照其实缴的出资比例分取红利的，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。二、公司法对于股东分红的规定有什么《公司法》关于分红的规定为：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。如果全体股东约定不按照出

2023-06-26

441人看过

辞退
辞退员工算非法解除劳动吗

一、辞退员工算非法解除劳动吗公司要是想解除与员工的，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法。在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济赔偿。二、公司违法解除劳动合同怎么办（一）如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。（二）《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-04-20

325人看过
辞退
辞退老员工是否属于违法离职

辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。疫情期间单位辞退员工违法吗疫情期间单位辞退员工是否违法如下：疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建

2023-07-28

293人看过