一、工资5000交完社保还剩多少

若员工每月薪资为5000元，在扣除各类五险一金后，通常剩余约4400元不等，此数值尚未囊括应缴的个人所得税。

众所周知，五险一金的缴费比例因地区而异，大致如下所示：

养老保险，公司承担20％，职工承担8％；医疗保险，公司承担10％，职工承担2％；工伤保险，企业承担0．2％－1．9％，，个人无需缴纳任何费用；生育保险，企业承担1％，个人同样无需缴纳任何费用；失业保险，企业承担1％，个人承担0．5％；住房公积金，企业及职工各自承担5％至12％的缴费比例。

五险一金主要包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等项目。

除了工伤保险费及生育保险费之外，其余费用均由用人单位与劳动者按比例共同承担。

对于月工资在5000元以上的劳动者而言，尚需缴纳个人所得税。

而工资应纳税额则根据应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数来计算得出。

应纳税所得额则等于个人税前工资收入金额减去五险一金中需要自行支付的费用（如个人缴纳的部分养老保险等），之后再减去专项附加扣除和其他扣除数额。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、工资5000需要交多少税

工资5000是不用交税了。因为，个税起征点上调至5000了。个人所得税计算公式如下：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工资5000交完社保还剩多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《住房公积金管理条例》（2019修订）：第一章　总　　则　　第三条　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。