股权激励方式包括业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

一、初创公司的股权结构怎么设置才合理

初创公司股权结构合理化设置如下：

1、股权结构不应平均化。如果五个创业团队同时持有股份，股权结构平均化，企业发展一段时间后，每个人的贡献可能不同，平均股权会带来一些问题；

2、股权分配：利益结构要合理。创业公司一般都是有限责任公司。投资形式可以是现金、实物和知识产权，实物和知识产权投资需要评估，股权比例按价值设定。换句话说，股权比例、资金、工作能力、原始背景和未来贡献可以从三个层面进行划分；

3、建立防冲突机制。有限责任公司存在。经过一段时间的发展，由于经营理念的差异或自身利益的最大化，股东往往争夺控制权和人合性破裂。因此，有必要建立防冲突机制；

4、及时发行股票期权。股票期权是一把双刃剑。获得股票期权后，如果价值持续增长，对员工的激励会很强；但是，如果你发现期权价值在获得股票期权后没有增加甚至下降，那就没有意义了。

二、回购公司股权可以进行股权转让吗

公司能够通过股权转让回购股份。但是公司不能轻易回购股份，只有存在以下特殊情况的，才能回购股份：

一、减少公司注册资本；

二、与持有本公司股份的其他公司合并；

三、将股份用于员工持股计划或者股权激励；

四、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；

五、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；

六、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

七、因为出现《公司法》第七十四条规定的情形，对股东会该项决议投反对票的股东请求公司按照合理的价格收购其股权的。

三、公司虚拟股合法吗

虚拟持股是合法的。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。