工作中遇到问题,及时报警并寻求帮助非常重要。如果被拖欠工资或其他问题,可以尝试联系有类似经历的人一起解决问题,或者寻求劳动局的帮助。警察也可以帮助解决一些问题,但需要有证据证明自己确实在这家公司工作过。如果遇到问题,需要保持冷静,并寻找可行的解决方案。

你应该及时报警并寻求帮助,不要因为等待媒体的关注而耽误了时间。我们可以尝试两方面同时采取措施,最好联系有类似经历的人一起,这样更容易解决问题。我也曾经遇到过类似的情况,我当时就是通过这种方式解决了问题。不过,为了确保权益,我们需要有证据证明自己确实在这家公司工作过。如果出现这种情况,我们需要提前做好准备,遇到问题时要保持冷静。我记得我以前同事因为被拖欠工资好可怜，好多天没怎么吃饭了，警察来了说这规劳动局管，他妈心疼的说：您看这孩子好几天都吃不下饭，我担心她万一因为这事想不开到时你们管不管，结果警察一听就答应管了，跑前跑后的为她奔走，真是不错。我也亲眼看到过别的警察帮忙要工资，我挺佩服的，也许是遇到好人了。你当个借鉴，不行再想别的方法。

报警与寻求帮助

根据我国《中华人民共和国报警法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公民、法人或其他组织有报警的权利和义务。同时，我国政府鼓励公民、法人或其他组织积极举报违反治安管理行为，协助维护社会治安。

根据以上法律规定，公民、法人或其他组织有报警权，可以拨打110报警电话向公安机关报警。对于非紧急情况下的报警，公安机关应当立即派警处理；对于紧急情况下的报警，公安机关应当立即派警处理。同时，公安机关应当及时处理报警案件，并保护报警人的合法权益。

此外，我国政府鼓励公民、法人或其他组织积极协助维护社会治安。对于公民、法人或其他组织举报的违反治安管理行为，公安机关应当及时处理，并依法给予治安管理处罚。同时，对于公民、法人或其他组织举报的违反治安管理行为，公安机关应当保护举报人的合法权益。

综上所述，按照我国《中华人民共和国报警法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公民、法人或其他组织有报警的权利和义务。同时，我国政府鼓励公民、法人或其他组织积极举报违反治安管理行为，协助维护社会治安。

作为公民、法人或其他组织,我们应该有报警权,并且有义务及时向公安机关报警。在非紧急情况下,公安机关应当立即派警处理报警案件;在紧急情况下,公安机关应当立即派警处理。同时,公安机关应当及时处理报警案件,保护报警人的合法权益。作为社会的一员,我们应该积极举报违反治安管理行为,协助维护社会治安。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。