解除通知书被员工拒绝签署-法师兄

解除通知书被员工拒绝签署

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:54:29 442 人看过

员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下：

1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪；

2、其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳；

3、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式。

员工拒签劳动合同公司能解聘吗

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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三、解除劳动合同通知书范本编号：被通知人：所属部门：因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；二、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；四、单位依法进行裁员；五、在试用期内被证明不符合录用条件；六、严重违反单位的规章制度；七、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；八、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；九、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；十、员工被依法追究刑事责任的；十一、劳动合同到期；十二、员工已达退休年龄。十三、其它：

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